试用期未交社保能被动离职吗？

您好，试用期单位不交社保，你可以被动离职并主张经济补偿金。依据《社会保险法》，试用期同样需要缴纳社保；《劳动合同法》38 条、46 条规定，单位未缴社保，劳动者可解除劳动关系并索要经济补偿。社保补缴要向社保部门投诉，补偿金可申请劳动仲裁。建议书面写明离职原因，保存用工证据。律师可协助处理仲裁事宜。请问你目前是否还在单位上班？

可以。试用期不交社保是违法的，你完全有权以此为由主动提出解除劳动合同，这属于被迫离职，单位应当支付经济补偿。操作上要写好书面解除通知，明确写“因单位未依法缴纳社保，本人被迫解除合同”，别写个人原因辞职。同时保留工资流水、社保未缴记录等证据。若单位不支付补偿，可申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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