未足额缴纳社保和公积金可以提起被迫离职吗?

可以。用人单位未依法足额缴纳社保，属于《劳动合同法》第三十八条情形，你可以书面通知单位要求限期补缴，单位拒不补缴的，再发送被迫解除劳动合同通知书，主张经济补偿金。但公积金未足额缴纳，实践中一般不单独构成被迫离职的法定理由，你只能向公积金管理中心投诉要求责令补缴，不能据此拿补偿金。要注意，被迫解除通知一定要写明理由，并且保留送达证据，最好在离职前发出，别拖太久。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。