为什么企业普通工人不能视同缴費待遇，不公平。?

[律师回复]你好请问有什么可以帮助你

[律师回复]你好！ 这个情况是可以去核实的

[律师回复]您好，十年前单位少缴 4 个月社保，社保补缴属于行政征收，不受劳动仲裁 1 年时效限制，上海地区可以向单位注册地社保中心 / 税务部门投诉稽核补缴。

[律师回复]厂里单方调岗要你同意，不同意就逼你走，别自己辞。六年工龄，若被违法开除，赔偿金约十二个月工资，只给一个月私了太亏。继续正常打卡上班，拒绝调岗，要求公司出书面调岗或解除通知，保留合同、工资流水、考勤、聊天记录、社保记录。可去劳动仲裁要补缴社保、工资和赔偿金；若仲裁不受社保补缴，就找社保征收机构投诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，后面有法律问题随时沟通

[律师回复]你好，，，。，，。，，。，。

[律师回复]结论先说：单位从入职起就没给你交养老保险，被辞退后能不能补交，看断在谁——单位欠缴的，应由单位补缴，你个人一般不能直接补，得走投诉或仲裁逼单位补。 养老保险按规矩是单位+个人共同缴，单位不缴违法。你被辞退了，之前的欠缴不会因离职消失，单位仍有义务补缴那段。你可以：向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，确认劳动关系和欠缴时段，责令单位补缴；单位不补，社保征收机构可强制划拨。 个人补缴只在灵活就业等特殊情形，且多限于断缴后短期，单位应缴没缴的部分必须单位补，不能甩给你。保留劳动合同、工资流水、辞退证明，证明入职时间和劳动关系。 提醒：别听“离职了就不能补”的忽悠，欠缴是单位过错，追责有时效但尽早。养老关系到手退休金，该要单位补就依法要，投诉比干等有用。

[律师回复]先向企业破产管理人申报伤残津贴债权，要求列入职工债权优先清偿；企业已注销或财产不足，持裁决书向法院申请执行或申请工伤保险基金先行支付。养老险只缴5年，60岁办不了按月退休，可继续以灵活就业人员缴满15年，或转城乡居民养老保险；若仍不能领养老金，伤残津贴应由破产财产继续支付，不足部分再向基金主张。别轻易签放弃协议。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]案件什么情况？大概说下

[律师回复]结论：能领生育津贴的是「生育保险」，现在多数地区已并入职工基本医疗保险，只要单位为你连续缴纳职工医保（含生育险）满当地规定期限（通常连续缴满一定月数，如九个月或一年），女职工生育、流产、引产等就可申领生育津贴。要点：第一，参保职工由单位申领，津贴按单位上年度职工月平均工资计发，产假期间由医保基金支付；第二，男职工配偶未就业的，部分地区可享陪产假和一次性生育补贴；第三，灵活就业人员参加职工医保的，部分城市也纳入生育待遇。城乡居民医保一般不含生育津贴，只报销部分住院分娩费用。建议：向参保地医保经办或单位人事确认缴费状态是否含生育险、连续月数是否达标，并在生育前办理生育登记，避免断缴影响待遇。以上建议供你参考。实际处理时，请把相关合同、票据、沟通记录等原始材料妥善保存，遇到对方不配合或情况复杂，及时携带完整资料当面咨询，以便结合具体细节制定更稳妥的应对方案。

[律师回复]这不算工伤，因非上班时间、非工作岗位，脑出血也非工作原因。单位缴了五险，住院费先走基本医疗保险，医保目录内由医保基金按比例报销，自费部分个人承担。若单位未缴医保，本该报销那部分可要求单位赔。尽快用医保卡结算并留票据，对报销有异议可向社保经办机构申请复核。单位无过错时无法定垫付义务。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]先说结论：社保卡（医保）可以报销符合规定的医疗费用，但不是所有花费都能报，能报的是“目录内、起付线以上、封顶线以下”的部分。具体说：职工医保和居民医保都管门诊和住院，报销范围限定在医保药品目录、诊疗项目目录、医疗服务设施标准之内，甲类药全报、乙类药自付一部分、丙类全自费。起付线以下、封顶线以上、目录外的进口药自费项目要自己掏。门诊统筹各地有额度，住院按比例报销且医院等级越高自付越多。工伤、第三方责任（如车祸对方全责）、美容整形、体检一般不在基本医保报销范围。使用：持卡在定点医院直接结算最省事，异地就医先备案。提醒：不要外借社保卡给他人冒名就医，属骗保违法；灵活就业人员按时缴费才能享受待遇，断缴有等待期。弄清楚目录和起付线，报销心里才有数。

[律师回复]结论：社保卡（医保个人账户）钱被扣，先查清扣款主体和依据，再分情形处理。常见原因：第一，医保代扣了参保缴费、大病保险或补充医疗保险费，属正常扣缴，可在医保 App 或经办大厅查明细；第二，银行端小额账户管理费、年费从关联金融账户扣，与医保余额无关；第三，异常扣款——账户被盗刷或单位误扣，要立即挂失、报警并投诉。建议：登录当地医保公共服务平台或到经办窗口打印流水，确认扣款项目和对方户名；属误扣的，向医保或银行申请退回；怀疑盗刷的，先冻结金融账户、保留短信和流水证据再报案。平时要注意不向他人泄露卡号和密码，不点击不明链接，避免账户被盗。确属单位违规代扣的，可向劳动监察投诉。以上建议供你参考。实际处理时，请把相关合同、票据、沟通记录等原始材料妥善保存，遇到对方不配合或情况复杂，及时携带完整资料当面咨询，以便结合具体细节制定更稳妥的应对方案。

[律师回复]是的，延迟退休自2025年起渐进实施，最低缴费年限自2030年起逐步由十五年提高到二十年。若2029年底前到龄，仍按十五年。你已缴满十五年，但未到新退休年龄前，在职仍须继续缴；灵活就业可自愿续缴，多缴多得。到龄不满最低年限，可延缴或一次性补足。建议先查出生年月对应退休时间及届时年限要求。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一答疑。

[律师回复]结论先说：二次报销通常不是出院时自动结算的，绝大多数情况下需要你先走完基本医保报销，然后拿着单据去办「二次报销」（比如大病保险、单位补充医疗、工会互助等），属于事后申请，不是医院窗口一次刷完。 分情况说明：第一，基本医保（含居民、职工）在联网医院住院，一般出院时直接刷卡结算，该报的当场报掉，这是第一次。第二，所谓二次报销，常见是大病保险——很多地方对超过起付线的高额医疗费自动累计、系统结算，不用单独跑；但也有的地方要你事后提交材料。第三，如果是单位的补充医疗保险或者商业保险，基本都要你拿发票、费用清单、出院小结去手动申请，不会自动打到账。第四，建议你问清楚自己参加的是哪类——当地大病保险咨询医保局，单位补充医疗问人事，商业险看保单。第五，所有原始票据、费用明细、结算单务必留好复印件，二次报销最怕票据丢失。总之别默认自动到账，主动去问去办才稳妥。