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能以此为由提出辞职并要求经济补偿
2026-08-18 03:30:46 回复
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您好，具体请与我详细沟通
2026-08-17 21:33:34 回复
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可以以单位未缴纳社保为由提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金是可以的，但是只能申请劳动仲裁了，由劳动仲裁委员会作出裁决，维护劳动者的合法权益。
2026-08-17 19:10:16 回复
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可以的 可以的 收到
2026-08-17 18:19:10 回复
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你好，具体电话详细沟通
2026-08-17 18:16:57 回复
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您好，是否签订劳动合同，建立劳动关系未缴纳社保可以主张补偿，具体案情可电话咨询律师
2026-08-17 18:11:28 回复
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地区：上海-
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好的，您的问题我们看到了，可以直接和律师联系看怎么维护您的合法权利
2026-08-17 18:04:29 回复
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可以，但你得注意操作方式。单位没依法缴社保，按劳动合同法第三十八条，劳动者有权主动辞职并主张经济补偿。不过稳妥起见，建议你先书面催告单位限期补缴，单位在合理期限内仍不补的，你再以“未依法缴纳社会保险费”为由发出解除通知。这样既能固定证据，也避免被认定为你自愿辞职。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。记住保留好催告、解除通知和社保缴费记录这些材料。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
2026-08-17 18:01:22 回复
