公司签3年合同辞退怎样赔偿

1、公司和员工签了3年合同后把员工辞退，赔偿得看辞退原因。要是员工有《劳动合同法》第三十九条规定的情况，像严重违反公司规章制度，或者因为工作严重失职给公司造成重大损失等，公司把员工辞退是不用给赔偿的。
2、要是公司按照《劳动合同法》第四十条的规定来办，提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资后辞退员工，那就得给经济补偿。补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年给一个月工资；工作超过6个月但不满1年，按1年算；工作不满6个月，给半个月工资。员工工作了3年，公司就得给3个月工资作为经济补偿。
3、要是公司没有正当理由就辞退员工，属于违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。员工工作3年，公司就得给6个月工资的赔偿金。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
4、员工要是遇到这种辞退纠纷，可以先和公司商量。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

公司跟员工签了3年合同后把员工辞退，赔偿得看辞退原因。

要是员工有《劳动合同法》第三十九条规定的情况，像严重违反公司规章制度，或者因为严重失职给公司造成重大损失，公司解除合同不用给赔偿。

要是公司按《劳动合同法》第四十条规定，提前30天书面通知员工或者多给一个月工资后解除合同，就得给经济补偿。补偿按员工在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超6个月但不满1年，按1年算；不满6个月，给半个月工资。工作3年，就给3个月工资补偿。

要是公司违法解除合同，得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。工作3年，就得给6个月工资的赔偿金。这里的月工资是员工在合同解除或终止前12个月的平均工资。

要是遇到这种纠纷，员工可以先和公司商量，要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

公司和员工签了3年合同后辞退员工，赔偿得看辞退原因。

要是员工有《劳动合同法》第三十九条规定的情况，像严重违反公司规章制度，或者严重失职给公司造成重大损害，公司解除劳动合同，不用给赔偿。

要是公司按《劳动合同法》第四十条规定，提前30天书面通知员工，或者多给1个月工资后解除合同，就得给经济补偿。补偿按员工在公司工作年限算，满1年给1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，给半个月工资。员工工作3年，就给3个月工资补偿。

要是公司违法解除合同，得按经济补偿标准的2倍给赔偿金。员工工作3年，就得给6个月工资的赔偿金。这里的月工资是员工在合同解除或终止前12个月的平均工资。

要是遇到这种纠纷，员工可以先和公司协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，来维护自己的权益。

公司和员工签了3年合同后辞退员工，赔偿得看辞退原因。

要是员工犯了《劳动合同法》第三十九条里的事儿，像严重违反公司规章制度，或者因为严重失职给公司造成重大损失，公司把员工辞退，这种情况公司不用给赔偿。

要是公司按照《劳动合同法》第四十条的规定辞退员工，得提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资，同时还要给经济补偿。补偿咋算呢？就看员工在公司干了多久，满一年给一个月工资；干了六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。比如员工干了3年，公司就得给3个月工资的经济补偿。

要是公司违法解除劳动合同，那得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。还是以工作3年为例，就得给6个月工资的赔偿金。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

要是员工遇到这种辞退纠纷，先跟公司商量商量。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，来维护自己的权益。

公司和员工签了3年合同后辞退员工，赔偿情况得看辞退原因。要是员工犯了《劳动合同法》第三十九条里的事儿，像严重违反公司规章制度，或者因为严重失职给公司造成重大损失，公司把员工辞退就不用给赔偿。这就好比员工在工作中故意捣乱，不遵守公司规定，公司当然有权把他辞退且不用赔偿。

要是公司按《劳动合同法》第四十条的规定辞退员工，也就是提前30天书面通知员工或者多给一个月工资后解除合同，那就得给经济补偿。补偿是按员工在公司工作的时间算的，工作满一年给一个月工资，6个月以上不到1年的按1年算，不到6个月给半个月工资。比如员工工作3年，公司就得给3个月工资作为补偿。

要是公司违法解除劳动合同，那得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。还是以工作3年的员工为例，就得给6个月工资的赔偿金。这里说的月工资是员工在合同解除或终止前12个月的平均工资。

要是员工遇到这种辞退纠纷，先和公司好好商量。要是商量不成，就可以找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。这是法律给员工的权利，员工要学会用法律武器保护自己。