签两次三年合同不再续怎么办

当签了两次三年合同后单位不再续签，不同情况有不同的处理办法。

要是劳动者没有出现《中华人民共和国劳动合同法》里规定的，用人单位能解除劳动合同的法定情况，而且劳动者提出或者同意续订、订立合同，只要不是劳动者主动提出签固定期限合同，那用人单位就得和劳动者签无固定期限合同。要是单位拒绝续签，这就属于违法终止合同。这种情况下，劳动者能要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。

要是劳动者有严重违反单位规章制度等法定情况，单位不续签也不用给经济补偿。

要是双方商量好了不续签，单位要给劳动者经济补偿，计算标准和上面说的一样。

遇到这种事，劳动者可以先和单位好好商量解决。要是商量不成，就可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。比如，劳动者可以准备好自己的工作证明、合同等相关材料，这样在维权的时候更有底气。

1、当签了两次三年合同后单位不再续签，得根据不同情况来处理。要是劳动者没有出现《中华人民共和国劳动合同法》里规定的，用人单位可以解除劳动合同的那些情况，而且劳动者提出或者同意续订、订立合同，只要不是劳动者自己提出要签固定期限合同，那用人单位就应该和劳动者签无固定期限合同。要是这时用人单位拒绝续签，那就属于违法终止劳动合同了。这种情况下，劳动者能要求用人单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
2、要是劳动者有严重违反单位规章制度等法定情况，那用人单位可以不续签，而且不用给经济补偿。
3、要是双方商量好了不续签，用人单位就得给劳动者经济补偿，补偿标准和上面说的一样。
劳动者可以先和用人单位协商解决问题。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

签了两次三年合同后单位不续签，该怎么办？这得看具体情况。

要是劳动者没有出现《中华人民共和国劳动合同法》里用人单位能解除合同的法定情况，而且劳动者提出或者同意续订、订立合同，除了劳动者自己提出签固定期限合同，单位就该和劳动者签无固定期限合同。要是单位拒绝续签，那就是违法终止合同。这时劳动者能要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。

如果劳动者有严重违反单位规章制度等法定情形，单位不续签也不用给经济补偿。

要是双方协商一致不续签，单位要给劳动者经济补偿，计算标准和上面说的一样。

劳动者遇到这种事，先和单位协商。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

签两次三年合同后单位不再续签，处理方式分不同情形。

要是劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的法定情形，并且劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除劳动者自己提出订立固定期限劳动合同外，用人单位得订立无固定期限劳动合同。这时单位拒绝续签，就属于违法终止劳动合同。劳动者能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。

如果劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定情形，单位可不续签，也不用支付经济补偿。

若双方协商一致不续签，单位要向劳动者支付经济补偿，标准和上面说的一样。

遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商解决。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

签了两次三年的合同后，单位不再续签，要分不同情况处理。

要是劳动者没有出现《中华人民共和国劳动合同法》里规定的，用人单位可以解除劳动合同的法定情形，而且劳动者主动提出或者同意续订、订立劳动合同，只要不是劳动者自己提出要签固定期限合同，那用人单位就应该和劳动者签无固定期限合同。要是这时用人单位拒绝续签，那就属于违法终止劳动合同。这种情况下，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。

要是劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定情形，那用人单位可以不续签，而且不用支付经济补偿。

要是双方协商一致不续签，用人单位要给劳动者支付经济补偿，标准和前面说的一样。

遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商解决。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。