劳务公司最近跟我提第二次续签合同,所以第二次续签只跟我签到年底,我提出原合同上写明要续签两年,有赔偿吗?

您好　这边是可以帮您的

你好！ 合同是怎末约定处理的

若实为劳务派遣，依《劳动合同法》第58条，必须签两年以上，公司只签六个月违法。如确为外包，第二次合同到期单位不续签，应向你支付N个月经济补偿。公司单方变更原约定续签期限导致解约，责任在单位，你有权索赔。请妥善保存合同及沟通记录。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

广东明岑律师事务所 擅长处理刑事案件、房产纠纷、婚姻家事纠纷、劳务纠纷、与公司有关的纠纷等，具有资深的诉讼经验和为当事人解决实际问题的非诉经验，确保客户的合法权益得到充分的保障，稍后致电您 支持线下面面谈。

这种情况关键看你和劳务公司之间是否构成劳动关系。如果劳务公司是把你派到其他公司工作，那你们之间就是劳动关系，适用劳动合同法。现在是你第二次续签，公司只愿意签6个月，明显低于你原合同约定的两年，属于降低条件续签。如果你不同意，公司不续约，那公司需要按你的工作年限支付经济补偿金（每满一年补偿一个月工资）。至于外包合同不遵守两年规定，这个说法不成立，法律没有说外包就能随意改合同期限。建议你明确拒绝签6个月，要求公司出具书面不续约通知，然后去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。