但是见习合同到期,后面半年没有签劳动合同,可不可以要赔偿?

见习期或试用期结束后继续实际工作，单位仍未签订书面劳动合同，通常不影响劳动关系成立。若不存在依法可以不签的特殊情形，劳动者可根据实际工作时间主张未签书面劳动合同的二倍工资差额，通常自应签未签之日起计算但受仲裁时效限制；单位辞退还需有合法理由并履行程序，违法解除的可主张继续履行或按工作年限支付赔偿金。保存考勤、工资流水、工作群和任务记录、工牌及辞退通知，先书面要求说明解除理由，再向劳动仲裁委申请仲裁。

可以。后半年未签书面劳动合同，可主张五个月的双倍工资差额；若单位无正当理由辞退，属违法解除，可主张相当于经济补偿二倍的赔偿金。请保存工资流水、考勤记录，尽快申请劳动仲裁维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

见习合同到期后，你们之间已经形成事实劳动关系，公司半年没签劳动合同，你可以主张未签合同的双倍工资差额（最多11个月）。现在公司辞退你，如果属于违法解除，比如没有合法理由或程序，可以要求赔偿金，标准是每工作满一年赔两个月工资。建议收集好工资单、考勤记录、辞退证明等证据，然后去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。