员工讨薪捅老板要承担什么责任

员工讨薪本是合理合法的诉求，但如果采取捅老板这种极端方式，就要依据不同情况承担责任了。

从民事方面讲，员工捅老板导致老板身体受伤，这就构成了侵权。按照《中华人民共和国民法典》的规定，员工得承担侵权责任，要给老板赔偿医疗费、护理费、耽误工作的误工费等费用。要是老板落下残疾，还得赔残疾生活辅助具费和残疾赔偿金；要是不幸导致老板死亡，那丧葬费和死亡赔偿金也得赔。

刑事方面，如果老板只是受了轻微伤，员工的行为就违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，会被拘留、罚款。但要是老板的伤达到了轻伤及以上，员工就可能构成故意伤害罪。根据《中华人民共和国刑法》，伤害别人身体，情节轻的要坐三年以下牢，或者被拘役、管制；要是把人打成重伤，得坐三年以上十年以下牢；要是导致人死亡或者手段特别残忍把人弄成严重残疾，那得坐十年以上牢，甚至可能是无期徒刑或者死刑。

虽然讨薪是员工的合法权益，要是老板恶意欠薪在先，员工在讨薪时一时激动做出伤害行为，法院量刑时会考虑这个情况。但这并不意味着员工能免除责任，还是得为伤害行为负责。所以建议员工讨薪走合法途径，比如和老板好好协商，或者向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

1、员工讨薪时捅老板，要根据不同情况承担责任。从民事方面讲，如果员工的行为让老板身体受伤，这就构成了侵权。按照《中华人民共和国民法典》，员工得承担侵权责任，要给老板赔偿医疗费、护理费、误工费等合理费用。要是导致老板残疾，还得赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金；要是导致老板死亡，就得赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
2、从刑事方面看，要是老板受的是轻微伤，员工的行为就违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，会被拘留、罚款。要是老板的伤达到轻伤及以上，员工可能就构成故意伤害罪了。依据《中华人民共和国刑法》，故意伤害别人身体的，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；导致别人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；导致别人死亡或者用特别残忍的手段致人重伤造成残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
3、虽然讨薪是员工的合法权益，如果老板恶意欠薪在先，员工讨薪时情绪激动才实施了伤害行为，法院量刑的时候会把这个情节考虑进去。但不能因为是讨薪就免了员工的责任，员工还是得为伤害行为负责。所以建议员工通过合法途径讨薪，像和老板协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

员工讨薪时捅老板，不同情况要承担不同责任。

从民事方面说，员工这一行为造成老板人身损害，就构成了侵权。按照《中华人民共和国民法典》，员工得承担侵权责任，要赔偿老板医疗费、护理费、误工费等合理费用。要是导致老板残疾，还得赔残疾生活辅助具费和残疾赔偿金；导致死亡的，要赔丧葬费和死亡赔偿金。

刑事方面，如果老板伤情是轻微伤，员工的行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，会被拘留、罚款。要是老板伤情达到轻伤及以上，员工可能构成故意伤害罪。根据《中华人民共和国刑法》，故意伤害他人身体，会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

虽然讨薪是员工的合法权益，要是老板恶意欠薪在先，员工讨薪时情绪激动伤人，法院量刑时会考虑这个情节，但员工不能因此免除责任，还是要为伤害行为负责。所以，建议员工讨薪走合法途径，比如和老板协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

员工讨薪时捅老板，不同情形下责任不同。

民事方面，员工行为导致老板人身损害构成侵权。按《中华人民共和国民法典》，员工要承担侵权责任，赔偿老板医疗费、护理费、误工费等合理费用。若造成残疾，要赔残疾生活辅助具费和残疾赔偿金；导致死亡的，要赔丧葬费和死亡赔偿金。

刑事方面，若老板伤情是轻微伤，员工违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，会受到拘留、罚款等治安处罚。若老板伤情达轻伤及以上，员工可能构成故意伤害罪。依据《中华人民共和国刑法》，故意伤害他人身体，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

虽然讨薪是员工合法权益，若老板恶意欠薪在先，员工讨薪时情绪激动伤人，法院量刑会综合考虑这一情节。但不能因讨薪就免除员工责任，员工仍要为伤害行为担责。建议员工讨薪走合法途径，像协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

员工讨薪时捅老板，要根据不同情况承担责任。

从民事方面来说，如果员工的行为让老板身体受到伤害，这就构成了侵权。按照《中华人民共和国民法典》，员工得承担侵权责任，得赔偿老板的医疗费、护理费、误工费等合理费用。要是老板残疾了，还得赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金；要是导致老板死亡，就得赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

从刑事方面来看，要是老板的伤只是轻微伤，员工的行为就违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，会被拘留、罚款。要是老板的伤达到了轻伤及以上，员工可能就构成故意伤害罪了。根据《中华人民共和国刑法》，故意伤害他人身体的，会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；要是致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑；要是致人死亡或者用特别残忍的手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

需要注意的是，讨薪确实是员工的合法权益。要是老板恶意欠薪在先，员工讨薪时情绪激动才实施了伤害行为，法院量刑时会考虑这个情节。但这并不意味着员工能免除责任，他们还是要为伤害行为负责。所以建议员工通过合法途径讨薪，像和老板协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。