员工连续15年被辞赔多少

员工连续工作15年被辞退，赔偿数额由辞退原因决定。

要是用人单位合法辞退，也就是员工有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，单位不用支付赔偿。

若属于无过失性辞退，像员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作这类情况，单位要提前三十天书面通知员工，或者额外支付一个月工资后解除合同。同时，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。该员工工作15年，应获得15个月工资的经济补偿。

要是单位违法辞退，即违反《劳动合同法》解除或终止合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是30个月工资。

这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工遇到被辞退情况，要先确定辞退原因，若觉得单位辞退不合法，可收集证据，通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

员工连续工作15年后被辞退，赔偿多少得看辞退原因。

要是用人单位合法辞退，也就是员工有严重问题。像员工严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失，这就属于《劳动合同法》里规定的过失性辞退情况。这种情况下，单位不用给员工赔偿。

如果是无过失性辞退，比如员工生病或者非因工受伤，在规定的医疗期结束后，既不能继续干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作。这时，单位要提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后才能和员工解除劳动合同。同时，单位得按照员工在本单位的工作年限来支付经济补偿，工作每满一年就给一个月工资。这名工作15年的员工，能拿到15个月工资的经济补偿。

而要是单位违法辞退，也就是违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，那单位就得按照上面说的经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。所以，这名工作15年的员工能拿到30个月工资的赔偿金。

这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

员工工作15年后被辞退，赔偿问题得看辞退原因。

如果是员工自身有严重过错，像严重违反公司规章制度，或者因为工作严重失职给公司带来重大损失，这种情况属于《劳动合同法》里规定的过失性辞退。简单来说，就是员工自己没做好，公司合法辞退，这时候公司不用给赔偿。

要是员工没犯错，公司进行无过失性辞退，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，公司另外安排的工作也做不了。这种情况下，公司要提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资才能解除合同。而且，公司得按照员工工作的年限给经济补偿，工作一年给一个月工资。这位工作15年的员工，就能拿到15个月工资的经济补偿。

还有一种情况是公司违法辞退，也就是公司违反《劳动合同法》规定解除或者终止合同。这时候公司要支付双倍赔偿金，这位员工就能拿到30个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或者终止前12个月的平均工资。

给员工的建议是，遇到被辞退的情况，先搞清楚公司辞退的原因。要是觉得公司辞退不合理，自己的权益受到侵害，可以收集证据，去劳动部门申请仲裁，维护自己的合法权益。

1、员工要是连续工作了15年被辞退，能拿到多少赔偿，得看辞退是啥原因造成的。
如果单位是合法辞退员工，像员工严重违反单位规章制度，或者工作上严重失职，给单位带来重大损失，这种情况属于《劳动合同法》里规定的过失性辞退。在这种情况下，单位不用给员工赔偿。
2、假如单位进行的是无过失性辞退，比如说员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也没法胜任单位另外安排的工作。在这种情形下，单位要么提前30天书面通知员工，要么多给员工一个月的工资，然后解除劳动合同。同时，得按照员工在单位的工作年限，每工作一年就给一个月工资作为经济补偿。这个工作15年的员工，单位就应该给15个月工资的经济补偿。
3、要是单位辞退员工的做法违法了，也就是违反了《劳动合同法》的规定去解除或者终止劳动合同，那就得按照前面说的经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。这么算的话，这个工作15年的员工就能拿到30个月工资的赔偿金。
这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

员工工作15年后被辞退，赔偿怎么算？这得看辞退原因。

如果是合法辞退，也就是员工存在严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害等情况，属于《劳动合同法》里的过失性辞退，单位不用给赔偿。

要是无过失性辞退，像员工患病或者非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也干不了单位另外安排的工作，这种情况下，单位得提前30天书面通知员工，或者额外多给一个月工资才能解除合同。而且，得按照员工在单位的工作年限给经济补偿，工作满一年给一个月工资。工作15年，就得给15个月工资的经济补偿。

要是单位违法辞退，也就是违反《劳动合同法》解除或终止合同，那就要按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。工作15年的员工，就能拿到30个月工资的赔偿金。

这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。大家遇到辞退赔偿问题，一定要对照情况，维护好自己的权益。