用人单位辞退没发工资怎么办

被用人单位辞退后没拿到工资，员工可通过这些途径维权。

首先尝试和单位协商，跟单位说明按时发工资是他们的法定义务，看能不能和平解决问题。

如果协商失败，就向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好能证明你和单位有劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些都可以。劳动监察部门有权要求单位限期支付工资。

也能选择走劳动仲裁程序，向劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据，证明你在这单位工作过且工资没拿到手。仲裁庭受理后会依法审理并作出裁决，可能会让单位支付工资和经济补偿。

要是对仲裁结果不满意，可在规定时间内去法院起诉。法院会全面审查案件并依法判决。若单位不执行判决，还能申请强制执行。

另外，按法律规定，单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，还能要求经济补偿。所以维权时，员工除了追讨工资，符合条件的还能要经济补偿。

用人单位辞退员工但不发工资，员工有多种维权途径。
可以先和单位协商，跟单位讲清楚按时支付工资是他们的法定义务，看能不能和平解决问题。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。投诉前得准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些。劳动监察部门可以责令用人单位限期支付工资。
员工也能走劳动仲裁程序。向劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据，证明存在劳动关系且工资没发。仲裁庭受理后会依法审理并作出裁决，要求单位支付工资，可能还有经济补偿。
如果对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉。法院会全面审查案件并依法判决。要是用人单位不履行判决，员工可以申请强制执行。
另外，按法律规定，单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。所以在维权时，员工不光能追讨工资，符合条件的还能主张经济补偿。

要是用人单位辞退员工后不发工资，员工有不少维权途径。

你可以先和单位商量，跟他们说按时发工资是他们的法定义务，大家和平解决最好。但要是商量没用，你可以去劳动监察部门投诉。投诉前得准备好能证明你和单位有劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些。劳动监察部门有权力要求单位在一定时间内把工资给你结清。

你也能走劳动仲裁的程序。你得向劳动仲裁机构交仲裁申请书和相关证据，证明你和单位有劳动关系，而且工资没发。仲裁庭受理后会依法审理，然后作出裁决，让单位给你发工资，说不定还有经济补偿。

要是你对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉。法院会全面审查这个案子然后依法判决。要是单位还是不按照判决执行，你可以申请强制执行。

另外，按照法律规定，单位没及时足额给你发工资，你有权解除劳动合同，还能让单位给你经济补偿。所以在维权的时候，你不光能要回工资，符合条件的话，还能要经济补偿。

在职场里，有时会遇到用人单位辞退员工却不发工资的闹心事。员工可以用这些办法来维护自己的合法权益。

先尝试和单位好好沟通，跟单位讲清楚，按时给员工发工资是他们的法律责任，就像欠债得还钱一样天经地义。大家心平气和地谈，说不定能和平解决问题。

要是和单位协商没用，那就向劳动监察部门投诉。去投诉之前，得把能证明你和单位有劳动关系的东西准备好，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些，它们能帮你证明你确实给这个单位干过活儿。劳动监察部门有权力要求单位在一定时间内把工资给你结清。

还可以走劳动仲裁的程序。你要向劳动仲裁机构交仲裁申请书，再把能证明单位没给你发工资的证据也一并交上去。仲裁庭受理之后，会按照法律规定来审理这个案子，最后做出裁决，让单位给你支付工资，要是符合条件，还可能要给你经济补偿。

要是你对仲裁结果不太满意，还能在规定的时间内向法院起诉。法院会把案子从头到尾查清楚，然后依法做出判决。要是单位不按照法院的判决来做，你就可以向法院申请强制执行。

另外，按照法律规定，如果单位没及时把工资给你，你有权力和单位解除劳动合同，还能让单位给你经济补偿。所以在维权的时候，你不光能要回工资，要是符合条件，还能拿到一笔经济补偿。

1、要是用人单位辞退员工后不给发工资，员工可以先试着和单位谈一谈。跟单位讲清楚按时发工资是他们必须要做的事，大家心平气和地把这事解决了最好。
2、要是和单位协商没成功，员工可以去劳动监察部门投诉。投诉之前得准备好能证明自己和单位存在劳动关系的东西，像劳动合同、工资条、工作证以及考勤记录等。劳动监察部门有权力要求单位在一定时间内把工资给补上。
3、员工也能选择走劳动仲裁流程。到劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据，用这些材料证明自己和单位有劳动关系，而且单位没发工资。仲裁庭受理之后会按照法律规定进行审理然后作出裁决，一般会要求单位支付工资，要是有经济补偿也会一起要求支付。
4、要是员工对仲裁结果不太满意，能在规定的时间内到法院去起诉。法院会对整个案件进行全面审查然后依法作出判决。要是到时候单位还是不按照判决执行，员工可以申请强制执行。
5、按照法律规定，如果用人单位没有及时、足额地支付劳动报酬，劳动者是可以解除劳动合同，还能要求单位给经济补偿的。所以员工在维权的时候，不光可以把工资要回来，要是符合条件，还能争取经济补偿。