需否支付相应的赔偿金,答案须视搬迁之具体属性以及双方能否就已签订的劳动合同做出妥善、合理的变更决定来定夺?

pub****853 广东-深圳劳动关系咨询 2026.08.06 07:15:08 403人阅读

关于当贵司因为搬迁而导致部分员工未能前往新的办公地址上班时，需否支付相应的赔偿金，答案须视搬迁之具体属性以及双方能否就已签订的劳动合同做出妥善、合理的变更决定来定夺。以下我们将针对这些问题给出更为详尽、严谨的解释与回答：首先，假若贵司仅仅是在现有的城市内进行一般的、非重大性的转移，则通常来讲，无需对旗下的员工另行支付赔偿款。其次，若是贵司进行了跨城市甚至跨州际的迁移，实则此时可将其视作劳动合同的重大调整变更事项。如在此种状况下涉及到的员工对于未迁至新址上班表示不接受且双方无法就条款变更事宜达到共识，贵司便有权按照法定程序，向他们提前发布三十天的书面通知，以此解除双方之间的劳动关系，同时还应向他

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杨琪律师

13120004942 （咨询请说明来自律图）

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您好，方便电话沟通吗

2026-08-06 16:03:28 回复

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林晨律师团队律师

18924617550 （咨询请说明来自律图）

地区：广东-深圳咨询解答：716条

从哪里搬到哪里呢？有搬迁通知书吗？

2026-08-06 11:35:11 回复

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吴亮律师

15555555523 （咨询请说明来自律图）

地区：浙江-杭州咨询解答：620774条

公司搬迁是否需支付赔偿金，关键看搬迁是否属于重大变更。如果只是同城内搬个地址，通常不算重大变化，员工不去属于个人原因，公司无需赔偿。但如果是跨城市甚至跨省搬迁，就属于劳动合同的重大变更，必须和员工协商一致；协商不成，公司可以提前30天书面通知解除合同，并依法支付经济补偿金（按工作年限每满一年支付一个月工资）。具体操作建议先明确搬迁范围，再与员工书面沟通变更方案，保留证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

2026-08-06 07:30:12 回复

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