被公司解雇赔偿2个月未发怎么办

当公司解雇员工后既不支付赔偿，又拖欠两个月工资时，员工有多种合法途径维护自身权益。

从协商开始，这是比较温和的做法。员工要明确跟公司指出，他们这种不支付赔偿和工资的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》。法律规定，公司解除劳动关系得依法给予相应赔偿，还得及时支付工资。员工可以给公司一个合理期限，要求其支付拖欠的赔偿和工资。

要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像劳动领域的“警察”，有权对公司的违法行为进行调查和处理。投诉前，员工得准备好能证明自己和公司有劳动关系、工资数额以及被解雇事实的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录、解雇通知等。有了这些材料，劳动监察部门就能更好地处理问题，责令公司支付拖欠款项。

劳动仲裁也是解决问题的重要办法。员工需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在仲裁过程中，员工得拿出足够的证据来支持自己的主张，像前面准备的那些材料就都能派上用场。如果仲裁裁决生效了，公司还是不履行支付义务，员工可以向法院申请强制执行。

要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼，依靠司法力量来解决纠纷。

建议员工在遇到问题时，尽早收集证据，按法律程序维护自己的权益，别让自己的合法利益受损。

1、公司辞退员工后，既没给赔偿，又欠了两个月工资，员工有不少办法维护自己的权益。
2、员工可以先跟公司谈一谈，告诉公司这么做违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司在合适的时间内把拖欠的赔偿和工资给补上。
3、要是协商没啥效果，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司的违法行为进行处理，会让公司把拖欠的钱付了。投诉的时候，得准备好劳动合同、工资条、考勤记录、解雇通知这些能证明和公司有劳动关系、工资多少以及被辞退情况的材料。
4、员工也能去申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要方式，要向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁的时候，员工得拿出足够的证据来支持自己的要求。仲裁结果生效后，如果公司还是不付钱，员工可以向法院申请强制执行。
5、要是对仲裁结果不满意，员工还能在规定时间内到法院起诉，通过法律途径解决矛盾。

被公司解雇后，公司既不支付赔偿，还拖欠两个月工资，遇到这种事员工该怎么办？下面为你介绍维权办法。

你可以先和公司协商，告诉公司这么做违反了《中华人民共和国劳动合同法》，要求公司在合理时间内支付拖欠的赔偿和工资。

要是协商没用，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司的违法行为进行查处，责令公司支付拖欠款项。投诉前，你得准备好能证明劳动关系、工资数额以及被解雇事实的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、解雇通知等。

你也能申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的重要途径。你要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁时，你得拿出充分证据来支持自己的主张。仲裁裁决生效后，如果公司还是不支付，你可以向法院申请强制执行。

要是你对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

公司解雇员工却不支付赔偿和两个月工资，员工维护权益有办法。

先和公司协商，跟公司讲清楚，它这么做违反《中华人民共和国劳动合同法》，要求公司在合理时间内把拖欠的赔偿和工资给了。

要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能查公司的违法行为，还会责令公司支付拖欠的钱。投诉时，得准备好劳动合同、工资条、考勤记录、解雇通知这些能证明劳动关系、工资数额和被解雇事实的材料。

也可以申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的重要途径，要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交仲裁申请。仲裁时，员工得有足够证据证明自己的说法。仲裁裁决生效后，公司要是还不付钱，员工能向法院申请强制执行。

要是对仲裁结果不满意，员工能在规定时间内向法院起诉，用司法途径解决纠纷。

公司解雇员工后，既不支付赔偿，还拖欠两个月工资，员工该怎么维护自己的权益呢？

可以先和公司协商。直接告诉公司，他们这么做违反了《中华人民共和国劳动合同法》，要求公司在合理时间内把拖欠的赔偿和工资给补上。

要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司的违法行为进行调查和处理，会责令公司支付拖欠的钱。投诉的时候，得准备好能证明你和公司有劳动关系、工资有多少以及你被解雇这些事儿的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、解雇通知等。

也可以申请劳动仲裁。这是解决劳动纠纷的重要办法，要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁的时候，员工得拿出足够的证据来支持自己的要求。仲裁结果生效后，如果公司还是不付钱，员工可以向法院申请强制执行。

要是对仲裁结果不满意，员工还能在规定时间内向法院起诉，通过法律途径解决问题。

这里要提醒大家，协商时要保持理性，投诉和仲裁都得注意准备好材料，这样才能更好地维护自己的权益。