公司不续签提前通知不赔怎么办

劳动合同到期，公司不续签还不给经济补偿，劳动者该怎么办？别慌，下面教你维权方法。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，除了公司维持或提高合同条件续签，劳动者不同意这种情况外，合同到期终止，公司得给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

遇到这种情况，劳动者可以先和公司谈，跟公司讲清楚法律规定，要求公司支付补偿。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司进行调查，情况属实就会责令公司支付补偿。

若上述方法都行不通，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，要准备好劳动合同、工资条、工作证等证据，证明自己和公司的劳动关系以及工作年限。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

劳动合同到期，公司不续签且提前通知却不支付经济补偿，劳动者有维权途径。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

劳动者可先和公司协商，向公司说明其应支付经济补偿的法律依据，要求依法支付。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查用人单位，查证属实会责令其支付经济补偿。

劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好劳动合同、工资条、工作证等证据，证明和公司存在劳动关系及工作年限等。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

劳动合同到期时，如果公司不续签，还提前通知却不支付经济补偿，劳动者有不少维权途径。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下，劳动合同期满，公司终止固定期限劳动合同的，要给劳动者支付经济补偿。不过要是公司维持或提高劳动合同约定条件续订合同，是劳动者自己不同意续订，公司就不用支付。经济补偿是按照劳动者在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就要支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

劳动者可以先跟公司协商，明确告诉公司法律规定他们得支付经济补偿，要求公司依法给钱。要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司展开调查，要是情况属实，会责令公司支付经济补偿。

除了投诉，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，要准备好劳动合同、工资条、工作证等证据，来证明和公司有劳动关系以及自己的工作年限。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

当劳动合同到期，公司提前通知却不续签也不支付经济补偿时，劳动者有多种途径维护自身权益。

从法律规定来说，按照《中华人民共和国劳动合同法》，在不是用人单位维持或提高合同约定条件续订，而劳动者不同意的情况，合同期满终止固定期限劳动合同，单位就得给劳动者经济补偿。补偿金额根据劳动者在单位的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，就给半个月工资。

劳动者可以先尝试和公司沟通，跟公司讲讲法律规定，让公司依法支付补偿。要是沟通没效果，就可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司进行调查，如果发现公司确实违规，会让公司支付补偿。

要是觉得投诉麻烦，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，要准备好能证明自己和公司有劳动关系、工作时长等情况的证据，像劳动合同、工资条、工作证这些都可以。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

建议劳动者平时注意保存好工作相关的证据，遇到问题及时维权，不要错过维权的时间。在和公司沟通、投诉、仲裁、起诉等过程中，要保持冷静，依法依规处理。

1、要是劳动合同到期了，公司不打算续签，提前通知了员工却不给经济补偿，员工有几种办法来维护自己权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下，劳动合同到期，公司得给员工经济补偿。除非是公司提出维持或者提高原来合同条件续签，员工自己不愿意。经济补偿的算法是，员工在公司工作每满一年，公司就给一个月工资。要是工作时间超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
2、员工可以先和公司谈，跟公司讲清楚法律规定，要求公司按规定支付经济补偿。要是谈不拢，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可以对公司进行调查，要是情况属实，会让公司支付经济补偿。
3、员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，要准备好劳动合同、工资条、工作证这些证据，用来证明自己和公司有劳动关系，还有工作了多久。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。