25入职,产生纠纷,22公司给一份无公司公章的不续签劳动合同通知书给我,不再续签,胁迫我签字,我再次找公司问赔偿事宜?

[律师回复]你好方便进一步电话沟通吗？

[律师回复]辞职后可以维权，不是去“劳动局起诉”，是离职起1年内向劳动人事争议仲裁委申请免费劳动仲裁；可同时向劳动监察大队投诉，前提是公司存在欠薪、未付经济补偿、加班费、未休年假工资等违法情形；单纯自己主动自愿辞职，公司没有违法行为，一般拿不到补偿。 请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复]您好，目前是已经被辞退了吗，公司在哪里呢

[律师回复]你好有什么问题可以发给我

[律师回复]你好 有什么可以帮你的

[律师回复]你可凭留存的霸凌录音、聊天记录等证据，以公司未提供安全劳动条件为由书面提出被迫解除劳动合同，协商不成立即申请劳动仲裁主张N倍经济补偿金，工作年限从2022年6月27日起算。

[律师回复]工厂协议（规章制度）的法律效力低于《劳动法》，且不能违反《劳动法》的强制性规定。 两者之间国家法律是底线和准绳，而工厂协议是在法律框架内进行内部管理的具体细则

[律师回复]你好，这边是 遇到了什么纠纷呢，看具体的案情

[律师回复]需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我

[律师回复]您好，具体是什么问题，可以仔细说说什么诉求

[律师回复]岁数大不是公司欺负你的理由。只要没办退休、没领养老金，就受劳动合同法保护。公司调岗降薪、逼你走、不安排活、欠薪，别主动辞职，先留劳动合同、工资流水、考勤、聊天录音。可拒绝违法调岗，要求书面通知；被违法辞退，可去劳动仲裁要赔偿金，时效一年，也可向劳动监察投诉。已领养老金则算劳务关系，按合同和民事纠纷处理。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]上个月你已经正常干活的那部分工资，单位必须照发，不能因打架或被拘留就全扣；若上个月因拘留没上班，那几天可按单位制度不算出勤。单位拒付已劳动报酬，你可让家人代办或委托他人申请劳动仲裁，要求结清。若单位解除合同，解除前工资也得付。时效通常一年，尽快主张。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你手里的顶职审批表和劳动局、接收单位盖章原件，是认定视同工龄的关键证据，但单靠这些还不够。社保机构认定视同工龄，通常要看整套招工档案，比如当年的顶职政策文件、工资发放记录、调动手续等。建议你带上原件和完整人事档案，去当地社保经办机构窗口正式申请视同缴费年限认定；如果对方不认可，你可以要求书面说明理由，再凭这份材料提起行政复议或行政诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]劳动纠纷别慌，先和单位协商，把诉求说清楚。协商不成的话，要抓紧一年仲裁时效，从知道权益被侵害那天算起。平时注意收好劳动合同、工资流水、考勤记录、解除或终止通知书这些证据。然后去有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这一步是必经程序。对仲裁裁决不服，可以自收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。最后别忘了保留好所有书面材料。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。