不签无固定期劳动合同赔多少

在签订无固定期限劳动合同这件事上，若用人单位不依法办事，会有相应赔偿。

情况一，如果到了该签无固定期限劳动合同的时候，用人单位没签，就得从应该签合同那天开始，每月给劳动者双倍工资。支付时间从应当订立无固定期限劳动合同之日起，到双方真正订立合同的前一天。这是为了让用人单位按法律规定，和符合条件的劳动者签合同。

情况二，要是用人单位从用工开始满一年都不和劳动者签书面合同，就会被视为已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同。不过，在这种情况下，用人单位还得支付从用工满一个月的第二天到满一年的前一天这段时间的双倍工资。

劳动者要注意，申请双倍工资是有时效限制的，得在时效内去主张权利，不然可能会败诉。而且，劳动者得注意收集能证明存在劳动关系、自己符合签订无固定期限劳动合同条件等相关证据，这样在维权时才能有有力的证据支持。

用人单位不依法签订无固定期限劳动合同，赔偿分两种情况。

第一种情况，从应订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。这是为了让用人单位遵守法律，和符合条件的劳动者签无固定期限合同。支付二倍工资从应当订立无固定期限劳动合同之日开始算，到双方订立无固定期限劳动合同的前一日截止。

第二种情况，自用工之日起满一年，用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，就视为已订立无固定期限劳动合同。不过，用人单位还是要支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资。

劳动者要注意，申请二倍工资主张有时效限制，得在时效内主张权利，不然可能败诉。而且，劳动者要收集存在劳动关系、符合签订无固定期限劳动合同条件等相关证据，这样维权时才有有力支撑。

用人单位不依法签订无固定期限劳动合同，赔偿有两种情况。

第一种情况，从该签无固定期限劳动合同那天起，用人单位得每月给劳动者双倍工资。这么规定是为了让用人单位遵守法律，和符合条件的劳动者签无固定期限合同。双倍工资从该签合同之日开始算，到双方签了无固定期限合同的前一天截止。比如说，本来2023年1月1日就该签无固定期限合同，结果到2023年6月1日才签，那1月1日到5月31日这期间，用人单位就得付双倍工资。

第二种情况，如果用人单位从用工开始满一年都不和劳动者签书面合同，那就视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。不过，就算这样，用人单位还是要支付从用工满一个月的第二天到满一年的前一天这段时间的双倍工资。比如2022年1月1日开始用工，一直没签合同，那2022年2月1日到2022年12月31日期间，用人单位要付双倍工资。

这里要提醒劳动者，申请双倍工资是有时效限制的，一定要在时效内去主张权利，不然可能会败诉。而且，劳动者平时要多留意收集能证明劳动关系、自己符合签无固定期限合同条件等方面的证据，这样维权的时候才有底气。

用人单位在签订无固定期限劳动合同方面有明确法律要求，如果不依法执行，会有相应赔偿情况。

第一种情况，从该和劳动者签订无固定期限劳动合同那天开始，用人单位得每个月给劳动者发双倍工资。这其实就是在提醒用人单位，要老老实实按照法律规定，和符合条件的员工签无固定期限合同。双倍工资从该签合同那天开始算，一直算到双方正式签订无固定期限合同的前一天。比如说，本来去年1月1日就该签，到今年1月1日才签，那这一年里大部分时间都得发双倍工资。

第二种情况，如果用人单位自用工开始满一年了，都不和劳动者签书面合同，那就直接视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。不过就算这样，用人单位也不能躲掉赔偿，得支付自用工满一个月的第二天，到满一年的前一天这段时间的双倍工资。

劳动者要是想拿到双倍工资赔偿，可得注意时间限制。得在规定的时间里去主张自己的权利，要是超过时间了，去打官司可能就赢不了。另外，平时工作中要多留个心眼，把能证明自己和单位存在劳动关系、符合签无固定期限合同条件的证据收集好，像工资条、工作证、考勤记录这些，到时候维权就更有底气。

1、用人单位要是不按法律规定跟劳动者签无固定期限劳动合同，赔偿有两种情况。
从该和劳动者签订无固定期限劳动合同那天开始，单位得每个月给劳动者双倍工资。这么规定是为了让单位老老实实遵守法律，和符合条件的劳动者签无固定期限合同。双倍工资从该签无固定期限合同那天起算，到双方签了无固定期限合同的前一天截止。
要是从用工开始算满一年了，单位都没和劳动者签书面合同，那就当作单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。即便这样，单位还是得支付从用工满一个月的第二天起到满一年的前一天这段时间的双倍工资。
2、要提醒劳动者的是，申请双倍工资是有时效限制的，得在时效之内去主张自己的权利，不然可能会败诉。另外，劳动者得注意收集能证明存在劳动关系、自己符合签无固定期限劳动合同条件等方面的证据，这样维权的时候才有底气。