临时工加班超过36小时能不能申请赔偿

临时工和正式工同样受劳动法律保护。用人单位安排劳动者加班，正常情况下每天不能超过1小时，特殊原因时每天不超过3小时，每月累计不超过36小时。要是临时工加班时间超过了36小时，就有权主张自己的相应权益。

要是因为超时加班让劳动者身体受到损害等，劳动者可以要求用人单位进行赔偿。同时，关于加班工资，用人单位得按照法律规定支付。比如，安排劳动者延长工作时间，要支付不低于工资150%的报酬；在休息日安排工作且不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；在法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。

要是遇到这些问题，临时工可以先和单位协商赔偿的事情。要是协商不成，有两个办法解决。一是向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理；二是申请劳动仲裁，通过仲裁来维护自己的合法权益。

很多人觉得临时工不受劳动法律保护，其实不是这样的，临时工和正式工一样，都受劳动法律的保护。

在加班这件事上，用人单位安排劳动者加班是有时间限制的。一般情况下，每天加班不能超过1小时；要是有特殊原因，每天最多也只能加班3小时，而且一个月累计加班不能超过36小时。如果临时工加班时间超过了36小时，那他们是可以主张自己的权益的。

要是因为超时加班，导致临时工身体受到损害，他们可以要求用人单位承担赔偿责任。另外，用人单位还得依法支付加班工资。具体来说，如果是安排劳动者延长工作时间，那得支付不低于工资150%的报酬；要是在休息日安排工作，又不给安排补休，就得支付不低于工资200%的报酬；在法定休假日安排工作的，要支付不低于工资300%的报酬。

如果临时工遇到了超时加班却没拿到应得报酬的情况，先可以和单位协商赔偿的事情。要是协商不成，也不用怕，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。

在劳动市场里，临时工和正式工一样，都被劳动法律稳稳地保护着。就加班这件事儿，用人单位不能想怎么安排就怎么安排。正常情况下，每天让劳动者加班不能超过1小时；要是有特殊原因，每天最多也只能加班3小时，而且一个月累计加班时间不能超过36小时。

如果临时工加班时间超过了36小时，那可别忍气吞声，是有权利去争取自己该有的权益的。要是因为长时间超时加班，身体都被累垮了，出现了各种损害情况，那用人单位得负责赔偿。

再说加班工资，这也是有明确规定的。要是在正常工作时间之外安排加班，得给不低于工资150%的报酬；要是在休息日安排工作，又不给安排补休，那就得支付不低于工资200%的报酬；要是在法定节假日安排工作，那报酬就更高了，得支付不低于工资300%的报酬。

要是遇到这种加班超时、工资没给够的情况，临时工可以先和单位好好谈赔偿的事儿。要是和单位谈不拢，也别慌，可以向劳动监察部门投诉，让专业的监管人员来帮忙处理。还可以去申请劳动仲裁，用更正规的途径来维护自己的合法权益。总之，临时工的权益受法律保护，一定要勇敢地去争取。

1、临时工和正式工一样，都能得到劳动法律的保护。要是用人单位让劳动者加班，通常每天不能超过1个小时。要是有特殊情况，每天最多也只能加班3个小时，每个月累计加班时间不能超过36个小时。要是临时工加班时间超过了36个小时，就可以去争取自己该有的权益。
2、要是因为加班时间过长，导致劳动者身体受到伤害等情况，劳动者可以要求用人单位进行赔偿。另外，用人单位得按照法律规定给劳动者发加班工资。比如，让劳动者在正常工作时间之外继续工作的，要支付不少于工资150%的报酬；在休息日安排劳动者工作，又不给安排补休的，要支付不少于工资200%的报酬；在法定节假日安排劳动者工作的，要支付不少于工资300%的报酬。
3、临时工要是遇到这种情况，可以先和单位商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。  

从法律行业发展的前瞻性来看，随着劳动市场的不断变化和劳动者权益意识的提升，对于临时工权益保护的相关法律规定可能会更加细化和完善。未来可能会进一步明确特殊情况下加班时长的界定和监管，以及对超时加班导致的隐性身体损害的赔偿标准等，以更好地保障劳动者的合法权益。

临时工和正式工一样，都受劳动法律保护。在加班这件事上，用人单位要是安排劳动者加班，正常情况下一天不能超过1小时，特殊情况一天最多3小时，一个月累计不能超过36小时。要是临时工加班时间超过了36小时，是可以去争取自己权益的。

要是因为超时加班让劳动者身体受了损害，劳动者能要求用人单位进行赔偿。而且，加班工资用人单位也得依法支付。平时安排劳动者延长工作时间，得支付至少是工资150%的报酬；休息日安排工作又不给补休的，得支付至少200%的报酬；法定节假日安排工作的，得支付至少300%的报酬。

如果遇到这种情况，临时工可以先和单位商量赔偿的事儿。要是商量不下来，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。所以，临时工们要知道自己有这些权益，遇到问题积极维护自己的合法利益。