我是做家装的。我在明秀做了一个样板间,把部分工作转包给个人工长。施工期间有增项,最后我们和工长达成协议,共付工长38万余元。我们已经给工长付清费用,并且签订结清协议。现在工长下面的3个工人跑去中山区劳动监察大队举报我们欠薪。他们只提供了他们和工长之间的聊天记录,并没有现场施工打卡照片,而且聊天记录中我看还有工长带头说要去劳动监察大队举报我们的言论。我现在应该怎么回复劳动监察大队
主要看那三个工人是不是单位的员工,如果是,工人不管在哪里干活一般都是要支付工资的。如果不是,直接说明情况即可。
2026-07-23 14:11:40 回复
监察大队:我司已结清工长全部工程款并签协议。三名工人系工长个人雇佣,非我司员工,仅凭与工长聊天记录主张欠薪,无考勤施工证据,且工长教唆。我司提交结清协议,请查明工人身份及工长责任,依法处理。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-07-23 10:17:51 回复
首先,你与工长已结清费用并签了结清协议,这能证明你与工长之间无欠薪纠纷。工人举报的是你欠薪,但实际雇佣他们的是工长,你与工人无直接合同关系。向劳动监察说明:你已向工长全额付款,工人工资应由工长负责,并提供结清协议和付款凭证。工长带头举报的言论,可证明其恶意,建议你保留聊天记录作为证据。劳动监察会核实实际用工关系,你只需强调自己已履行对工长的义务,工人应找工长追索。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-07-23 09:40:04 回复专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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