因公司架构调整解雇员工赔偿吗

公司因为架构调整而解雇员工，这里面可是有不少法律门道呢。一般来说，公司架构调整不能直接作为解除劳动合同的合法理由。要是公司就这么以架构调整为由把员工给辞退了，那多半就属于违法解除劳动合同。

一旦被认定为违法解除，公司就得按照法律规定来赔偿员工。具体怎么赔呢？就是按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就要给一个月的工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，公司也得给半个月工资。

不过也有特殊情况。要是公司能够拿出证据，证明架构调整让原来的劳动合同没办法继续履行，而且公司也和员工商量过变更合同，但是没谈拢，这种情况下，公司提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同。这时候公司给的就不是赔偿金，而是正常的经济补偿。

给大家提个实用建议，员工要是遇到公司以架构调整为由解雇自己，先别慌，看看公司解除合同合不合法。如果觉得不合法，要及时收集证据，通过合法途径维护自己权益。公司呢，在架构调整涉及员工变动时，一定要按照法律规定操作，避免不必要的法律风险。

1、公司要是因为架构调整而辞退员工，一般是要给员工赔偿的。公司架构调整不属于法律规定能直接解除劳动合同的情况，要是用这个理由辞退员工，基本上就算是违法解除了。
2、依据法律，要是用人单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作时间来算的，工作满一年，就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
3、要是公司能拿出证据，证明架构调整让原来的劳动合同没办法继续履行，而且和员工协商变更合同也没谈拢，那么公司提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除合同。这种情况下，公司给的是经济补偿，而不是赔偿金。

公司架构调整就解雇员工，这种情况员工能拿到赔偿吗？这得看具体情形。公司架构调整并不在法定可直接解除劳动合同的范围内，所以要是仅以此为由解雇员工，通常属于违法解除。

要是公司违法解除劳动合同，按照法律，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿怎么算呢？是根据劳动者在本单位的工作年限来的。工作满一年，公司就支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。

但也有例外。要是公司能拿出证据，证明架构调整让原来的劳动合同没法继续履行，并且还和员工协商变更合同，双方没达成一致，这样的话，公司提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，就可以合法解除劳动合同。不过这种情况下，公司只需要支付经济补偿，而不用给赔偿金。

员工遇到类似情况，可对照上述法律规定，看看自己应得什么补偿，若有疑问，也可寻求专业法律帮助。

公司因架构调整解雇员工，一般要给赔偿。公司架构调整不属于法定可直接解除劳动合同的情况，要是以此为由解雇员工，通常算违法解除。

法律规定，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的时间算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。

但如果公司能拿出证据，证明架构调整让原劳动合同没办法履行，并且和员工协商变更合同没达成一致，公司提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资后，就可以解除劳动合同。这种情况下，公司支付经济补偿就行，不用支付赔偿金。

要是遇到公司因架构调整解雇员工的情况，员工得先确定公司解除合同是否合法。如果是违法解除，员工可要求公司按规定支付赔偿金。要是公司能证明符合上述合法解除的条件，员工可要求公司支付经济补偿。

公司因为架构调整而解雇员工，一般是要给员工赔偿的。公司架构调整并不在法律规定可以直接解除劳动合同的情形里，要是公司以这个理由解雇员工，通常就属于违法解除劳动合同了。

要是用人单位违法解除劳动合同，按照法律规定，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作每满一年，就支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。

但也有特殊情况，如果公司能够拿出证据，证明架构调整让原来的劳动合同没办法继续履行，而且公司和员工协商变更合同也没谈拢，那公司提前三十天书面通知员工，或者额外给员工支付一个月工资，就可以解除劳动合同。这种情况下，公司只需要支付经济补偿，不用支付赔偿金。