离职后过多久工资未发可申请仲裁

法律分析：
（1）用人单位在员工离职时，需依照劳动合同约定和国家规定，及时且足额支付工资。若超过约定支付日期未发工资，劳动者便有申请劳动仲裁的权利。
（2）当未约定工资支付时间时，一般在离职后一个工资支付周期（通常为一个月）仍未支付工资，劳动者可申请仲裁。
（3）若用人单位存在克扣、无故拖欠工资，或拒不支付加班工资报酬的情况，劳动者可申请仲裁，要求支付工资、经济补偿以及加付赔偿金。
（4）申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

提醒：
劳动者遇到工资支付问题申请仲裁要注意时效，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确工资支付约定。劳动者入职时应与用人单位明确工资支付时间和方式，避免后续纠纷。
（二）及时主张权利。若用人单位超过约定支付日期未发工资，或未约定支付时间、离职后一个工资支付周期仍未支付，应及时申请劳动仲裁。
（三）收集证据。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.离职时，单位需按合同和规定及时足额付工资。超过约定支付日期未发工资，劳动者能申请仲裁。未约定支付时间，一般离职一个工资支付周期没给，也可申请。
2.通常工资支付周期为一个月。单位克扣、拖欠工资或不付加班费，劳动者可申请仲裁，要求支付工资、经济补偿和加付赔偿金。
3.仲裁时效一年，从知道或应知道权利受损日起算。

结论：
离职时用人单位应及时足额支付工资，超约定支付日期未发或未约定支付时间、离职后一个工资支付周期未支付，劳动者可申请劳动仲裁，还可要求支付经济补偿和加付赔偿金，仲裁时效为一年。
法律解析：
依据相关法律，用人单位需按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动者工资。若超过约定支付工资日期未发放，劳动者就具备申请劳动仲裁的权利。若未约定支付时间，一般在离职后一个工资支付周期（通常为一个月）仍未支付工资，劳动者同样能申请仲裁。若用人单位存在克扣、无故拖欠工资或拒不支付延长工作时间工资报酬等情况，劳动者不仅可要求支付工资，还能申请经济补偿和加付赔偿金。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若您在离职工资支付方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

离职时用人单位需按劳动合同和国家规定及时足额支付工资。超过约定支付日期未发工资，劳动者就可申请劳动仲裁；未约定支付时间，离职后一个工资支付周期仍未支付也能申请。

劳动者遇到用人单位克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资报酬的情况，可申请仲裁，要求支付工资、经济补偿，还可要求加付赔偿金。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

为保障自身权益，劳动者要及时关注工资发放情况，一旦发现异常，在仲裁时效内积极收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，维护自己的合法权益。