2021年11月入职2026年七月公司单方面调岗,4600工资待遇不变?

肯定不同意不认可啊，这个不合理的

可以申请劳动仲裁，首先，公司方想要调岗，必须与员工协商一致，员工同意的情况下才能进行调岗，其次，调岗后的薪资也需要与员工协商一致，如有加班时长增加也需同步与员工。其次，薪资不变，却工作时长增加，又不增加工资待遇，已严重违反劳动法规定，所以这种情况下可以要求被迫离职，主张公司给予经济补偿。

公司单方面调岗需要看合同约定和调岗是否合理。如果合同中约定了公司可以调岗且工作地点工作内容和工资待遇没有重大变化公司有权安排。但如果调岗实质改变了劳动条件比如换了城市或岗位性质不同你可以拒绝。根据劳动合同法第35条变更劳动合同需要双方协商一致。建议先与公司协商表达不接受调岗。协商不成可申请劳动仲裁要求恢复原岗位或解除合同并要求经济补偿。工作满2年半补偿2.5个月工资。

公司单方延长工时属变更劳动合同，需你同意。12小时制涉嫌违法，取消打卡更不正当。你应书面拒绝并保留证据，继续原岗出勤。若公司刁难，可申请劳动仲裁，主张恢复原岗或解除合同并要经济补偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

之前工资是固定的吗？现在是