上七天班工资是不是该当天结清

法律分析：
（1）劳动者上七天班后工资结清情况需具体看。法律规定工资以货币形式按月支付给劳动者，禁止克扣或无故拖欠工资。
（2）若入职时约定工作七天后当天结清工资，用人单位必须履行约定准时结清。
（3）若未作该约定，则按用人单位正常工资发放周期支付工资。
（4）当用人单位未及时支付工资时，劳动者先可同单位协商；协商无果，则能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

提醒：入职时应与单位明确工资结算等问题。若遇工资支付纠纷，保留好相关证据，必要时寻求法律帮助。

（一）入职时约定工作七天当天结清工资，用人单位需按约定执行，若未约定则按单位正常工资发放周期支付。
（二）若用人单位未及时支付工资，劳动者先与单位协商要求支付。
（三）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1.劳动者工作七天后，工资是否当天结清要看具体情况与约定。法律规定工资要按月以货币形式给劳动者，不能克扣或拖欠。
2.若入职时约定工作七天当天结清，单位就得照做；没约定的，按单位正常工资发放周期支付。
3.若单位没及时发工资，劳动者可先协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
劳动者上七天班后工资是否当天结清依具体情况和约定而定，无约定则按单位正常工资发放周期支付，未及时支付可维权。
法律解析：
依据法律，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。若入职时约定工作七天后当天结清工资，用人单位必须按约定履行。若没有该约定，就按用人单位正常工资发放周期支付。当用人单位未及时支付工资时，劳动者可先与单位协商要求支付，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护合法权益。如果在工资支付等劳动权益方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律帮助。

1.劳动者上七天班后工资是否当天结清，取决于具体情况和约定。法律规定工资需以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。
2.若入职时约定工作七天后当天结清工资，用人单位必须按约定执行；若未作此约定，则按用人单位正常工资发放周期支付。
3.若用人单位未及时支付工资，劳动者可先与单位协商要求支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。