遇到公司裁员,之前入职时人事说我的月薪资按照7500,今天我就要去和老板谈裁员赔偿的事情了,按照南京相关的法律哪里可以查询这个裁员N倍赔偿的N是按照每月实际支付工资还是按合同工资标准赔付?

[律师回复]您好，方便电话沟通吗

[律师回复]你好，可以提被迫离职，且可以拿到经济补偿金的。

[律师回复]您好 他所说的个人连带担保是什么意思呢

[律师回复]你好，一般是按近12个月的平均收入来计算的，

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[律师回复]你好，有什么问题可以问我

[律师回复]先拿一部分，再让老板确认余下奖金的具体金额，一步一步来

[律师回复]你好，这个肯定是不合理的，你可以向劳动监察部门举报，举报之前的话可以先跟公司沟通商量一下。

[律师回复]请问大概欠了多少工资？

[律师回复]没有签订书面劳动合同的，可以申请劳动仲裁，主张支付二倍工资差等等。

[律师回复]可以 ，工地在在什么地方

[律师回复]不能直接随意辞退。生源减少属于客观变化，园方应先协商调岗，协商不成，需提前三十日书面通知或支付代通知金，同时支付经济补偿才可解除。直接辞退属于违法解除，你可申请劳动仲裁，主张继续履行合同或索要二倍赔偿金。注意留存劳动合同、工资记录、辞退相关证据。

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