遇到公司裁员,之前入职时人事说我的月薪资按照7500,今天我就要去和老板谈裁员赔偿的事情了,按照南京相关的法律哪里可以查询这个裁员N倍赔偿的N是按照每月实际支付工资还是按合同工资标准赔付?

[律师回复]结论：讨要工资最有效的是「留证据、走对渠道、别拖」。步骤：第一，收集证据——劳动合同、工资条、考勤、聊天记录、工作成果、同事证言，证明存在劳动关系和欠薪数额；第二，向用工所在地劳动保障监察大队投诉，监察可责令限期支付，程序快、不收费；第三，申请劳动仲裁（一年内提出），裁决具强制执行力；第四，对仲裁不服或特定情形可起诉。若单位恶意欠薪、数额较大且经责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可报警。注意别采取堵门、爬楼等过激方式，反而自己违法。建议先与老板书面（留痕）催要并设定期限，无果立即走监察或仲裁，越早越好。以上建议供你参考。实际处理时，请把相关合同、票据、沟通记录等原始材料妥善保存，遇到对方不配合或情况复杂，及时携带完整资料当面咨询，以便结合具体细节制定更稳妥的应对方案。

[律师回复]有证据证明的，可以起诉到法院

[律师回复]您好，感谢您的咨询，稍后会有工作人员给您致电！

[律师回复]你好！ 可以去申请劳动仲裁的

[律师回复]老板未批借支导致您无法工作，责任不在您。您应固定证据，书面沟通，若老板违法解除，可通过劳动仲裁维权

[律师回复]你好，具体什么咨询什么问题，问题表述不清楚

[律师回复]人事不给在职员工工资条，不可以，属于违规??? 依据《工资支付暂行规定》第6条：用人单位支付工资时，应当向劳动者提供个人工资清单。

[律师回复]员工是什么时间入职的

[律师回复]结论先说：公司不能单方以调整经营范围为由随意降你的工资，工资标准写在劳动合同里，未经你同意擅自降薪属于违法变更劳动合同。你可以这样应对。第一，先确认当初合同里约定的工资标准，公司调岗降薪必须和你协商一致并书面变更，否则原标准继续有效。第二，如果公司只是换了个经营项目但你的岗位没变，降薪更没有道理，你可以书面提出异议，要求按原工资发放。第三，公司要是真因为经营困难需要调薪，应当走民主程序并和你个人协商，不能一句话就扣钱。遇到这种情况，先收集工资条、银行流水、调薪通知、聊天记录，协商不成就去当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求补足工资差额，仲裁不收费，别忍气吞声。保存好历次工资发放的银行流水，这是证明原工资标准最直接的证据，后面仲裁全靠它。

[律师回复]可以找我经常处理了，有事留言

[律师回复]先说结论：在平台提交的欠薪线索，本质是向劳动监察部门投诉举报，不是法院诉讼，所以没有严格意义上的"撤诉"，但可以主动申请撤回或说明已解决。 操作步骤。第一，找到入口。一般在你提交线索的那个政务平台或小程序里，进入"我的举报/投诉记录"，看有没有"撤回""撤销""补充说明"的按钮。第二，联系经办人。如果平台没有撤回功能，直接打当地劳动保障监察大队电话，报上你的姓名和投诉编号，说明"双方已协商解决，申请终止调查"，监察部门核实后会作结案处理。第三，已解决的证明。如果老板已经补发了工资，保留好到账记录、和解协议，主动提交给经办人，处理起来更快。 需要提醒：欠薪线索是行政查处途径，撤回后不影响你另走劳动仲裁要赔偿。如果你只是被老板劝着"先撤了再说"，务必先拿到钱再撤，否则撤回后对方反悔，你还要重新走程序。 保留好劳动合同、工资条、考勤、欠薪沟通记录，这是维权的基础证据。

[律师回复]可以拒绝这样无理的要求的。

[律师回复]你好！ 这个情况是可以去起诉的

[律师回复]公司不报销费用，先看是劳动合同还是公司制度约定的报销范围。因公垫付的，留好发票、审批记录、聊天记录和支付凭证，先找直属领导或财务书面催告，要求限期支付。仍不付，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，主张报销款。金额小、证据足，也可直接起诉公司。注意别把报销和工资混在一起，分开主张更清楚。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]我是思文律师事务所戴少华律师：你应该是想问工资方面的问题，你把具体情况简单说明，比如欠薪、加班费、工资拆分、离职补偿这类事实，我帮你分析对应的维权途径。