微信讨薪是否会让劳动仲裁时效重新算

（一）员工若遇到欠薪问题，可通过微信向用人单位清晰表达讨薪诉求，保留好微信聊天记录，以作为主张权利的证据，引起劳动仲裁时效中断。
（二）员工也可收集其他能证明曾向用人单位主张权利的材料，如短信、邮件等，在需要时作为补充证据。
（三）在与用人单位沟通讨薪无果时，可及时向有关部门请求权利救济，如向劳动监察部门投诉等，这同样能引起仲裁时效中断。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定，前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.微信讨薪算向用人单位主张权利，这能让劳动仲裁时效中断，之后时效重新计算。
2.法律规定，仲裁时效期内，当事人主张权利、请求救济、对方同意履约，时效便中断。
3.员工用微信讨薪，就是明确主张自身权益，符合时效中断情形。
4.所以从微信讨薪时起，劳动仲裁时效重新计算。

结论：
微信讨薪可引起劳动仲裁时效中断，时效自微信讨薪时间起重新计算。
法律解析：
依据法律，在仲裁时效期间，当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效会中断，中断后时效期间重新计算。员工通过微信向用人单位讨薪，这是明确主张自身权利的行为，符合仲裁时效中断的情形。因此，自员工微信讨薪时起，劳动仲裁时效将重新开始计算。若在劳动权益方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.员工微信讨薪是明确主张权利行为，完全符合法律规定的仲裁时效中断情形，自微信讨薪时起，劳动仲裁时效会重新计算。法律规定在仲裁时效期内，一方主张权利等可致仲裁时效中断并重新计算。
2.为保障员工讨薪及仲裁权益，可采取这些措施。员工讨薪时，要确保微信聊天内容清晰明确，详细说明欠薪金额、工作时间等关键信息。同时保留好微信记录，若可能可进行公证。用人单位应积极回应员工讨薪诉求，避免因时效问题引发不必要的纠纷。

法律分析：
（1）劳动仲裁时效存在中断的规定。在仲裁时效期内，若当事人一方出现向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效便会中断。
（2）员工以微信方式向用人单位讨薪是明确主张自身权益的行为。这种行为表明员工积极维护自身劳动报酬权益，属于向对方主张权利的范畴。
（3）基于上述两点，只要员工通过微信讨薪，就符合时效中断的情形。自该微信讨薪时间开始，劳动仲裁时效会重新计算，这为员工争取合法权益提供了更多时间保障。

提醒：虽微信讨薪可致仲裁时效中断，但要注意保留好微信聊天记录等相关证据。若遇到复杂案情，建议咨询专业法律人士。