劳动仲裁,怎么仲裁?

[律师回复]你好，后面有法律问题随时沟通

[律师回复]你好 可以申请劳动仲裁处理的

[律师回复]劳动仲裁期间您和单位劳动关系还没解除的，原则上应当继续正常上班，这一点很多劳动者栽在没搞清楚。分情况看：如果您还在职、只是就欠薪或补偿申请仲裁，双方劳动关系仍在存续，调解期内不去上班，单位可以按旷工处理，旷工达到规章制度规定的天数，单位反而能合法解除劳动合同还不付补偿，等于自己把案子送掉了；如果单位已经违法解除了劳动关系、您仲裁主张的是违法解除赔偿金，那劳动关系已经不存在，就不存在回去上班的问题；如果您主张的是被迫解除，也就是以单位拖欠工资等理由通知单位解除后再申请仲裁，劳动关系也已经终止，不用上班。实在担心单位刁难或者人身安全，可以书面请假，保留请假记录，避免被认定为旷工。所以先明确自己属于哪种情形：还在职的，调解期内该上班上班、该请假请假，同时积极准备证据参与调解；调解达成协议后仲裁委出具调解书，和裁决书一样有强制力，单位不履行可以直接申请法院执行。一句话：劳动关系没断就别自己先断，别给对方递刀。

[律师回复]您好具体什么情况方便沟通吗

[律师回复]你遇到的是典型的空壳公司欠薪问题。先说结论：拿到裁决书不等于拿到钱，关键要在仲裁阶段就把责任主体和财产线索固定下来。第一，仲裁申请书里除了列公司，还可以把滥用法人独立地位、与公司财产混同的实际控制人列为共同被申请人，要求承担连带责任。第二，收集实控人身份线索，比如工商登记里的投资人信息、社保和工资发放记录、公司与个人混用的账户流水，这些能证明人格混同。第三，裁决生效后公司账户没钱，立刻申请执行，同时提交实控人财产线索，申请法院对其采取限高、列入失信，必要时依据公司法相关规定追究抽逃出资或财产混同的责任。不要只盯着公司名下账户，很多实际控制人把资产挂在亲属或关联公司名下，需要调取工商和内档来击穿面纱。

[律师回复]先说结论：异地购房能不能提公积金，要看购房地和您缴存地的规定，现在绝大多数城市已经放开了，但材料和流程要备齐。一般情形：您在甲市缴公积金、在乙市买了自住房，凭购房合同、首付发票、不动产权证或备案表、本人身份证和银行卡，就可以申请提取，很多城市还支持线上办理。要注意几点：一是房子必须是自住住宅，商业公寓通常不行；二是提取额度一般不能超过实际购房支出；三是部分城市要求先还贷满一定期限或提供贷款合同。各地政策差异很大，建议您直接登录缴存地公积金官方应用或咨询当地公积金中心，别听中介乱说。如果买房用的是公积金贷款，也可以办按月冲还贷。提醒一句：材料要真实，虚构购房骗提公积金是违规的，会被追责。政策的事别凭感觉，官方渠道问一句比听十句传言都管用。

[律师回复]先说结论：公司拖欠工资好几个月，已经违法，你完全可以依法要回，而且不用怕丢工作——拖欠工资本身就不是你的错。 第一步，把证据攒齐：劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作群里的沟通记录、同事证言，证明你在这上班、约定多少工资、实际欠了几个月。没有合同也不怕，工资流水和考勤就能认定事实劳动关系。 第二步，先礼后兵。可以书面留痕向公司催要，限定时间。很多小公司拖是因为资金周转，给明确期限有时能解决。 第三步，走官方渠道。向当地劳动监察大队投诉，他们有权责令公司限期支付，逾期不付可以加付赔偿金；也可以直接申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资，仲裁免费。对拖欠工资争议，仲裁是前置程序，不服裁决才能去法院。 第四步，如果公司恶意欠薪、数额较大、经政府责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可以移送刑事。 提醒：别因为被欠薪就旷工，反而给对方解雇你的把柄；主动维权、保留证据才是正路。经济困难期间注意别签“自愿放弃工资”之类的字据。

[律师回复]你担心的是一事不再理。关键看前后两个请求是不是同一争议、同一当事人、同一标的。之前因为超过起诉期限被驳回起诉，现在重新申请仲裁恢复劳动关系，如果诉求和事实基础跟被驳回的那个是同一件事，仲裁委或法院很可能以同一事项已经处理过为由不予重复受理。但如果上次只是程序上驳回、没实体审理，且你这次有新的事实或之前没主张过恢复劳动关系的独立请求，可以争取分开处理。建议把上次文书拿给专业律师看清楚驳回理由到底是程序还是实体，再决定重新申请仲裁还是直接起诉，别盲目重复申请白跑一趟。劳动仲裁和诉讼衔接很细，看错文书性质最容易多走弯路。仲裁和诉讼衔接很细，看错文书性质最容易多走弯路，能拿到上次完整的裁定书最关键，建议把材料拍清楚再去找人把关。文书性质看准了，下一步往哪走心里才有底，别盲目来回跑。

[律师回复]结论：你前诉要求安排上班、后诉要求恢复劳动关系，是否构成"同一仲裁事项"关键看请求标的是否同一。安排上班和恢复劳动关系本质都指向继续履行，如果基于同一事实和同一段劳动关系，后诉可能被认定为重复申请而不予受理。法院此前因超起诉期驳回，现在你想绕回仲裁，要注意仲裁时效和一事不再理原则。建议把两次请求拆清楚：一个是具体岗位安排，一个是恢复劳动关系整体，准备好劳动关系存续和被迫离岗的证据，想清楚再选路径，避免白白被驳。实务中仲裁委和法院都看重"请求是否重复"。把前后两份申请书对照，明确你新增了什么事实或请求，才能说服受理。必要时先申请确认劳动关系，再谈恢复，分步推进更稳妥。维权路径选错，不仅浪费时间还可能错过最佳时机，先把法律关系和请求拆细，再决定先仲裁还是先诉讼。