就是劳动仲裁问题?

[律师回复]你好！ 1、先核实用工事实，核对入职时间，审查二倍工资的仲裁时效，广东二倍工资按月计算一年时效，超过时效部分可抗辩。区分是劳动关系还是劳务关系，劳务关系不适用二倍工资。 2、收集工资流水、考勤、入职资料等证据；如果是员工拒签合同，保存通知签约的聊天、书面记录，作为抗辩依据。 3、开庭务必按时出庭，无故不到庭会缺席裁决。确实是单位原因未签合同，可在仲裁阶段调解协商，争取降低赔偿金额。 4、社保补缴不属于劳动仲裁审理范围，由税务部门处理。案件结束后尽快完善劳动合同签订流程，防范后续风险。

[律师回复]涨薪后公司必须按新工资标准交社保公积金，现金补贴代替无效；先书面沟通，拒不改正就分别打12333（社保）、12329（公积金）投诉；你可以以此为由被迫离职，仲裁索要N经济补偿金。 请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复]您好，您的问题我马上为您解答

[律师回复]对于大多数劳动争议，时效从您知道或应当知道权利被侵害之日（如离职时公司未结清工资）起算。但对于拖欠劳动报酬的争议，时效起算点特殊，即从“劳动关系终止之日”起算一年。因此，如果您离职时公司拖欠工资，务必在离职后一年内提出仲裁申请。

[律师回复]您好，具体可以咨询167-3254-0008

[律师回复]劳动关系、单位违法等相关材料，具体情况细节需要结合案件详细情况综合判断，建议来电详询或者加-v-，（一六六三一零三零零七六），描述详细情况

[律师回复]一般代书的收费是500元，仅供参考。

[律师回复]劳动仲裁驳回是因为公积金不属于仲裁受案范围，1年仲裁时效不约束公积金行政追缴；立刻向公积金管理中心书面投诉，要求单位补缴单位部分，钱会缴入你的公积金账户，无法强制直接退现金；公司没有注销就可以受理。 请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复]仲裁以超时效驳回，你15日内可以向法院起诉，法院会立案；但只要公司当庭提出时效抗辩，又没有时效中断证据，大概率法院会驳回你的诉求；部分法院甚至直接认为公积金纠纷不属于民事受案范围。优先同步向公积金管理中心提交书面行政投诉，是更稳妥的维权路径。 请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复]可以仲裁，先别离职，具体赔偿细节需要结合其他情况综合判断，建议来电详询或者加-v-，（一六六三一零三零零七六），描述详细情况

[律师回复]你好，可以申请劳动仲裁的。

[律师回复]酒店管理层要求前台员工签署经济责任担保书的行为，不符合法律规定，不具备合法性。 一、法律分析 依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。酒店前台岗位不属于法律规定的可特殊约定担保的范畴，管理层利用用工优势地位要求员工签署经济责任担保书，本质是将酒店自身的经营风险不合理转嫁给普通劳动者，违背了劳动关系订立时公平、平等自愿的核心原则。即便员工迫于就业压力签署了该类担保书，司法实践中也会因违反法律强制性规定、并非劳动者真实意思表示，直接认定该担保协议自始无效，酒店无权依据该无效文书向员工主张经济追偿。 二、解决办法 第一时间完整归集全部证据材料，留存管理层要求签署经济责任担保书的相关通知、沟通痕迹、自身劳动关系证明、日常工作内容记录等全部佐证，形成闭环的完整证据链，固定酒店违规要求签署担保书的全部事实。明确向酒店管理层出示法律相关规定，告知该经济责任担保书的违法属性与无效后果，直接拒绝签署该违规文书。若酒店以拒签担保书为由作出不合理调岗、克扣劳动报酬、违法解除劳动关系等处置，向属地劳动监察部门提交书面投诉材料，附上全部佐证，要求主管部门介入核查，责令酒店撤销该违规要求，依规对酒店的违法行为作出对应处置。经劳动监察协调仍未达成一致的，向属地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，依托完整证据链主张自身的合法劳动权益，仲裁委将依法作出公正裁决。全程所有流程严格遵循法定要求，完整保障自身的合法权益，彻底杜绝酒店将经营风险转嫁给劳动者的违规行为。

[律师回复]现在是在公安侦查阶段吗？

[律师回复]伤残军人病退待遇，简单说就是如果因病丧失劳动能力，经鉴定符合条件，可以办理病退，同时领取残疾抚恤金和病退金，这两笔钱不冲突。具体金额按你的残疾等级和安置地标准算。你先带上军队医院的病历、伤残证明，去户籍地退役军人事务局申请评残或病退鉴定，材料齐了会安排医学鉴定，通过后从批准月起发放。如果单位拖着不办，可以直接向该局提交书面申请，要求限期答复。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好。。。。。。。。。。。