离职还能走劳动仲裁吗？

[律师回复]你好！ 1、先核实用工事实，核对入职时间，审查二倍工资的仲裁时效，广东二倍工资按月计算一年时效，超过时效部分可抗辩。区分是劳动关系还是劳务关系，劳务关系不适用二倍工资。 2、收集工资流水、考勤、入职资料等证据；如果是员工拒签合同，保存通知签约的聊天、书面记录，作为抗辩依据。 3、开庭务必按时出庭，无故不到庭会缺席裁决。确实是单位原因未签合同，可在仲裁阶段调解协商，争取降低赔偿金额。 4、社保补缴不属于劳动仲裁审理范围，由税务部门处理。案件结束后尽快完善劳动合同签订流程，防范后续风险。

[律师回复]您好，您的问题我马上为您解答

[律师回复]对于大多数劳动争议，时效从您知道或应当知道权利被侵害之日（如离职时公司未结清工资）起算。但对于拖欠劳动报酬的争议，时效起算点特殊，即从“劳动关系终止之日”起算一年。因此，如果您离职时公司拖欠工资，务必在离职后一年内提出仲裁申请。

[律师回复]一般代书的收费是500元，仅供参考。

[律师回复]稍后电话联系你，为你的问题进行解答

[律师回复]仅几百元伙食费未交就待岗四个月，处罚明显过重。若无经民主程序、公示的制度明确该处罚，属于违法变更劳动合同。 仲裁向单位所在地仲裁委提交：仲裁申请书、劳动合同、待岗通知、工资流水等证据。诉求可主张恢复岗位，补发工资差额。仲裁时效一年，自待岗发生起算。对裁决不服，可向法院起诉。

[律师回复]??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

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[律师回复]可以处理的，具体详细沟通

[律师回复]您好，方便具体沟通一下吗

[律师回复]你好 详细说明一下情况

[律师回复]绩效属于劳动报酬，但医院进入破产程序后，单纯找劳动局（劳动监察）可能拿不到钱，因为监察只能责令支付，对破产企业没有强制执行力。正确做法是直接申请劳动仲裁，先确认医院欠你多少绩效，拿到裁决书后再向破产管理人申报债权。记住仲裁时效是一年，别拖过期了。如果医院已经破产，仲裁照样能受理，裁决结果用于后续分配。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]解除协议里放弃劳动仲裁的条款，管不到公积金投诉。公积金缴存是单位的法定义务，属于行政征缴范畴，不是劳动争议，你向公积金中心投诉是行使法定权利，协议里“放弃投诉”的约定因违反强制性规定而无效。你直接带上身份证、劳动合同和解除协议去公积金中心窗口反映即可，中心会责令单位补缴。若单位拒不配合，公积金中心可申请法院强制执行。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。