劳动合同提前解除要付违约金吗

劳动合同提前解除是否支付违约金视情况而定。一般劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，合法解除无需付违约金。若劳动者违反服务期或竞业限制约定，则需按约定支付违约金。服务期是单位提供专项培训费用后与劳动者约定的，提前解约支付的违约金数额有限制；竞业限制针对负有保密义务的劳动者，违约需支付违约金。而用人单位违法解除劳动合同，通常是向劳动者支付赔偿金，而非劳动者付违约金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应提前了解自身权益和义务，依法依规解除劳动合同。
2.用人单位要明确服务期和竞业限制等约定，保障自身合法权益。
3.双方产生纠纷可协商解决，协商不成可通过法律途径维护权益。

法律分析：
（1）劳动者正常提前解约无需付违约金。劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期内提前三日通知，属于合法解除劳动合同的方式，无需支付违约金。
（2）劳动者违反特定约定需付违约金。一是违反服务期约定，用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者提前解约要按约定支付违约金，且数额有上限规定。二是违反竞业限制约定，用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，劳动者违约需支付违约金。
（3）用人单位违法解约需支付赔偿金。用人单位若违法解除劳动合同，一般是其向劳动者支付赔偿金，而非劳动者支付违约金。

提醒：
劳动者和用人单位在处理劳动合同提前解除事宜时，要明确自身权利义务，涉及服务期、竞业限制等约定时需谨慎，情况不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者提前解除合同：提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，合法解除无需付违约金。若违反服务期或竞业限制约定，则需按约定支付违约金。其中服务期需用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训，违约金数额不得超培训费用及未履行部分应分摊的费用；竞业限制针对负有保密义务的劳动者。
（二）用人单位提前解除合同：违法解除通常需向劳动者支付赔偿金，而非劳动者付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.劳动者提前解约：提前三十日书面通知单位，或试用期提前三日通知，合法解约无需付违约金。但违反服务期或竞业限制约定，要按约定付违约金。服务期是单位提供培训后约定的期限，违约金不超培训费用及未履行部分分摊费用；竞业限制针对有保密义务者。
2.单位违法解约：一般是单位向劳动者支付赔偿金，而非劳动者付违约金。

结论：
劳动合同提前解除是否支付违约金，取决于解约主体和具体情形。劳动者合法解约一般无需支付，违反服务期或竞业限制约定则需支付；用人单位违法解除通常需支付赔偿金。

法律解析：
劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，属于合法解约，无需支付违约金。但如果劳动者违反服务期约定，即用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者提前解约要支付违约金，且数额受培训费用及未履行部分应分摊费用限制。若违反竞业限制约定，也就是对有保密义务的劳动者，用人单位约定竞业限制条款，劳动者违约需支付违约金。而用人单位违法解除劳动合同时，一般是用人单位向劳动者支付赔偿金，并非劳动者支付违约金。
如果在劳动合同提前解除事宜上有任何疑问，或面临类似法律纠纷，建议及时向专业法律人士咨询详细解决方案。