劳动法的问题?

[律师回复]你好直接申请劳动仲裁

[律师回复]可以联系当地律师预约面谈

[律师回复]可以申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿。

[律师回复]你这边是遇到经济纠纷了 吗

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[律师回复]您好 领导有给出解除的理由吗 有补偿金吗

[律师回复]根据法律规定，员工有权获得加班费。即使你已经调离原部门，只要你在原部门工作期间存在加班且未获得相应加班费，你依然有权要求补发。原部门解散不影响你主张权利，你可以向原部门所属的公司提出补发加班费的要求。如果公司拒绝，你可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好a可以谈谈具体情况

[律师回复]违法辞退，应当承担赔偿责任。

[律师回复]可以简述一下案情和诉求

[律师回复]试用期提前3天通知，转正后提前30天通知，工资必须足额结清，一天都不能扣。如果公司拖着不办或扣工资，可以直接投诉或仲裁。有签合同吗？

[律师回复]公司从东莞跨省搬迁到广西，属于劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：生活地点、子女上学、家庭居住、社保医保全部要变动，通勤、生活成本急剧增加，原劳动合同已经没办法继续履行。 双方协商变更工作地点没达成一致

[律师回复]如果有实际损失，可以要求适当赔偿。

[律师回复]你是否有义务配合处理，需要根据具体情况判断： - **若劳动合同或公司制度有规定**：如果劳动合同或经民主程序制定并公示的公司规章制度中，明确规定员工在职期间因工作行为产生的违章需本人处理，那么公司要求你处理违章是有依据的，你有一定的配合义务。 - **若违章是执行工作任务时产生**：根据《道路交通安全法》，违章扣分是针对驾驶员个人的行政行为，无论驾驶员是否离职，扣分责任均由其本人承担。若你是在执行公司工作任务时超速违章，从法律角度，你需承担扣分责任，有配合处理的义务，不过公司作为车辆所有人，可能需先垫付罚款，再依据内部规定向你追偿。 - **若没有相关规定且非工作任务违章**：若劳动合同和公司规章制度未对违章处理责任作出明确规定，或者该超速违章并非你在职期间因工作行为导致，那么公司要求你处理违章是不合法的，你可以拒绝配合。 如果你确实需要配合处理，可要求公司承担因此产生的合理费用，如往返路费等。若与公司存在争议，可先尝试协商，协商不成可考虑寻求法律途径解决。

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