公司对我降职降薪我可以走被迫离职吗?

需要看一下公司有无正当理由，具体可以面谈。

如果公司未经你的同意擅自降职降薪，这可能违反了劳动合同的约定。根据《劳动合同法》的规定，你可以要求公司恢复原职级和薪资，或者支付相应的经济补偿。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果公司的行为严重违反劳动合同，导致你无法继续履行合同，你可以提出解除劳动合同，并要求经济补偿。但“被迫离职”需要符合法律规定的条件，建议咨询专业律师，以便获得更具体的指导。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

是只针对你一个人吗？降职降薪的理由是什么？

公司对你降职降薪，你有权根据《劳动合同法》的相关规定，要求公司说明理由。如果公司无正当理由进行降职降薪，这可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬的情形。你可以先与公司进行沟通协商，要求恢复原职原薪。如果协商不成，你可以考虑提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。在提出解除劳动合同时，建议以书面形式通知公司，明确解除的理由。同时，注意保留好相关证据，如降职降薪的通知、工资单、与公司的沟通记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

公司单方面降职降薪属于变更劳动合同内容，必须与员工协商一致。根据《劳动合同法》第38条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿金。如果公司未经您同意强行降薪，您可以提出被迫解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金。建议您：1）书面明确表示不同意降职降薪；2）收集降薪的证据（工资单、通知等）；3）向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金。不要自行离职，应当以被迫解除的方式离职才能获得补偿。