并签订劳动合同,那么A公司解除合同（自愿）,A公司需要赔偿吗,B公司的工龄从零开始,A公司的工龄怎么办?

如果A公司员工自愿与A公司解除劳动合同，通常A公司不需要支付经济补偿。不过，如果员工在A公司工作期间存在法定的补偿情形，比如工作年限满一年等情况，A公司可能需要按照法律规定给予相应补偿。对于工龄问题，员工在A公司的工龄可以作为与B公司协商劳动合同时的一个参考因素，但B公司有权根据自身情况决定是否认可。建议员工在与B公司签订劳动合同时，就工龄等相关权益进行明确约定，以保障自身利益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，根据《劳动合同法》的规定，如果A公司与员工协商一致解除劳动合同，A公司需要根据员工的工作年限支付相应的经济补偿。至于工龄问题，如果B公司与A公司之间有相关的协议，可以约定工龄连续计算。如果没有协议，员工在B公司的工龄一般从零开始计算。具体操作还需根据双方的协商结果和相关协议来确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。