拖欠工资能要赔款吗

（一）协商解决：劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先尝试与单位协商，要求其支付工资。
（二）投诉举报：协商无果，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付工资。
（三）加付赔偿金：若单位逾期不支付，劳动监察部门可决定让单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（四）仲裁起诉：劳动者也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意可向法院起诉。仲裁或诉讼时，要提供证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位拖欠工资，劳动者有获赔可能。劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.劳动者可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉。若单位仍不支付，劳动监察可决定加付赔偿金。
3.也可申请劳动仲裁，不服结果能起诉。仲裁或诉讼时，要提供劳动合同、工资条等证明材料。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可能获得赔款，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
根据法律规定，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，用人单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者维权可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资，若单位仍不支付，劳动监察部门可作出加付赔偿金的决定。劳动者也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等。如果您在遇到用人单位拖欠工资的情况，不知如何处理，或者对具体的维权流程、证据收集等有疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议。

用人单位拖欠工资，劳动者可获赔款且有多种维权途径。法律规定，劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者发现工资被拖欠，应先与单位协商，和平解决问题。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。若单位仍不支付，劳动监察部门可决定加付赔偿金。
3.也可申请劳动仲裁，对结果不服可向法院起诉。在仲裁或诉讼过程中，劳动者要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等，以保障自身权益。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动者有获得赔款的权利。当劳动行政部门责令单位限期支付工资，而单位逾期不支付时，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（2）劳动者维权有多种途径。可先与单位协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入责令单位支付工资。若单位仍不支付，劳动监察部门可决定加付赔偿金。
（3）劳动者还能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，可向法院起诉。在仲裁或诉讼过程中，劳动者要提供能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条等。

提醒：
劳动者维权要及时收集保存好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。