公司协商面谈离职提出赔偿后，又不让走了继续上班?

[律师回复]离职证明上不需要写离职原因。

[律师回复]可以简述一下案情和诉求

[律师回复]协商一致解除合同也需要补经济补偿金

[律师回复]您好，女职工在孕期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如在孕期、哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

[律师回复]你好，你现在方便电话沟通一下

[律师回复]建议您来律所，带着材料来。如果公司系违法解除，可以通过劳动仲裁要双倍赔偿金

[律师回复]如果距离退休不超过5年的话，公司不能以不胜任工作辞退。若是公司调岗合法，员工拒绝的话，按照公司制度构成严重违纪的，公司可以辞退。

[律师回复]匯一下午了吗我们班的人家了吗我们班的

[律师回复]如果公司未经你的同意擅自降职降薪，这可能违反了劳动合同的约定。根据《劳动合同法》的规定，你可以要求公司恢复原职级和薪资，或者支付相应的经济补偿。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果公司的行为严重违反劳动合同，导致你无法继续履行合同，你可以提出解除劳动合同，并要求经济补偿。但“被迫离职”需要符合法律规定的条件，建议咨询专业律师，以便获得更具体的指导。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，我是纪律师，可以具体留言

[律师回复]你好我是绵阳冯律师为你服务

[律师回复]如果没有达到退休年龄，适用劳动合同法，没有特殊对待。

[律师回复]想让公司主动辞退您而不是自己辞职，主要是为了争取经济补偿金。根据《劳动合同法》第46条，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，或者用人单位违法解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。自己主动辞职一般没有经济补偿。但要注意：1）不要故意违纪给公司处罚你的机会，严重违纪被开除没有补偿；2）如果公司存在未足额支付工资、未依法缴纳社保、违法规章制度等情形，您可以依据《劳动合同法》第38条提出被迫解除劳动合同，这样同样可以获得经济补偿金；3）收集公司违法用工的证据（加班不给加班费、不交社保等）；4）向劳动监察部门投诉，由劳动监察介入可能促使公司主动协商解除。建议优先收集公司违法证据，依法主动维权。

[律师回复]公司拖欠工资可以通过法律途径解决。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位应当按时足额支付工资。建议收集考勤记录、工资单、劳动合同等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。不要因为公司拖延就放弃，法律保护劳动者的合法报酬权。

[律师回复]在处理被违法辞退的劳动纠纷案件时，律师收费会受到多种因素的影响，对于金额一万以内的案件，以下是不同收费方式下可能的费用情况： 按固定收费 一线城市 ：在像北京、上海、广州、深圳等经济较为发达的一线城市，律师处理这类案件可能会收取相对较高的费用。一般来说，固定收费可能在3000 - 8000元左右。这是因为这些地区的生活成本较高，律师的运营成本和专业服务价值也相对较高。 二线城市 ：在一些省会城市或经济发展较好的二线城市，律师收费通常会比一线城市低一些，大概在2000 - 5000元。这些城市的律师市场竞争相对没那么激烈，成本也相对较低。 三四线城市 ：在经济发展水平相对较低的三四线城市，律师处理此类案件的固定收费可能在1000 - 3000元。当地的生活成本和市场行情决定了收费相对较为亲民。 按比例收费 有些律师会按照案件标的额的一定比例来收费。对于金额一万以内的案件，收费比例可能在10% - 30%左右。也就是说，律师费用可能在1000 - 3000元。不过这种收费方式相对较少用于标的额较小的案件，因为律师可能认为按比例收费在这种情况下收益较低。 风险代理收费 风险代理是指律师在案件胜诉后，从获得的赔偿中按一定比例收取费用。在劳动纠纷案件中，风险代理收费比例通常较高，可能在30% - 50%左右。但劳动纠纷案件风险代理有一定限制，根据相关规定，请求支付劳动报酬、工伤赔偿等案件不能实行风险代理。 需要注意的是，以上收费标准仅供参考，实际收费可能会因律师的经验、知名度、案件复杂程度等因素有所不同。你在选择律师时，可以多咨询几位律师，了解他们的收费情况和服务内容，然后根据自己的实际情况做出选择。