提前30天提出离职到期后公司以没找到人为由要求拖延是否可以无视?

根据《劳动合同法》规定，员工提前30天书面通知用人单位，即可解除劳动合同。如果员工履行了提前通知义务，到期后公司不能以任何理由拖延或拒绝员工离职。员工可以要求公司办理离职手续，如果公司不配合，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据法律规定，员工提前30天提出离职，到期后公司不能以没找到人为由拖延离职。员工有权要求公司办理离职手续。如果公司不配合，员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司履行义务。在离职期间，员工应继续履行工作职责，避免给公司造成损失。同时，员工可以与公司协商，看是否能达成一致的离职时间，如果协商不成，就按照法律程序解决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。