今年3月份转正，上个月公司跟我说这个月可以不用来了，赔了半n，合法？

你好，具体什么情况呢

你的工作年限约4个月（从入职日到6月辞退日）。法律规定工作不满6个月，经济补偿按半个月工资计算，也就是 N = 0.5个月工资。

在此基础上，具体能拿多少分为以下三种情况：

· 情况一：违法辞退（赔偿金 2N）：如果公司没有合法理由（如无故辞退、口头辞退、以“业绩差”但无证据等），属于违法解除。此时应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，即 2N = 1个月工资。
· 情况二：合法辞退但未提前通知（经济补偿金 N+1）：如果公司依据法定情形辞退（如你不能胜任工作，经培训或调岗后仍不行），且没有提前30天书面通知，需支付 N+1 = 0.5 + 1 = 1.5个月工资。
· 情况三：合法辞退且已提前通知（经济补偿金 N）：同样是合法辞退，但公司提前30天书面通知了你，则只需支付 N = 0.5个月工资。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件和程序。如果公司单方面解除劳动合同，应提前30天通知劳动者或支付一个月工资作为代通知金。同时，根据劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。“半n”可能是指半个月工资的经济补偿金，这不符合法律规定的补偿标准。你可以要求公司依法支付足额的经济补偿金和代通知金，或者协商解决。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这种情况可能涉及劳动法相关问题。首先，公司提前解除劳动合同，需要按照法律规定给予相应的经济补偿。如果公司只赔偿了半个月工资，可能不符合法律规定。其他方面，你可以先和公司沟通，了解具体原因和依据。再次，如果沟通无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，具体情况请明说