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地区：北京-海淀区
咨询解答：14794条
您好 领导有给出解除的理由吗 有补偿金吗
2026-06-16 13:58:40 回复
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地区：北京-朝阳区
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过了试用期需要提前一个月书面通知
2026-06-16 10:16:30 回复
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地区：北京-海淀区
咨询解答：6216条
您好，无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。
2026-06-16 09:51:02 回复
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地区：山东-济南
咨询解答：69961条
根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同应遵循法定程序和条件。如果是因公司原因解除劳动关系，应提前30日以书面形式通知劳动者或支付一个月工资作为代通知金。若公司未依法支付经济补偿金，您可以要求支付。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-16 09:41:18 回复
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地区：北京-东城区
咨询解答：6239条
我这边结合你的具体情况 给你做法律分析 看看怎样能帮助您
2026-06-16 08:56:48 回复
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地区：北京-朝阳区
咨询解答：2801条
您好方便电话沟通一下
2026-06-16 08:40:56 回复
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地区：浙江-杭州
咨询解答：619975条
根据你的情况，公司口头通知解除劳动关系，这可能不符合法律规定。首先，公司解除劳动关系应当有合法的理由，比如员工严重违反公司规章制度等，否则可能构成违法解除。其他方面，如果公司没有合法理由解除，你可以要求公司支付经济补偿金。再次，如果公司拒绝支付，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。最后，建议你收集好与公司沟通的证据，如短信、邮件等，以便在需要时使用。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-16 08:35:53 回复
