离职后工资被拖欠，能不能额外要赔偿

（一）向劳动行政部门投诉。当离职后工资被拖欠，应先向劳动行政部门投诉，让其责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，劳动者能获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（二）申请劳动仲裁。劳动者可通过劳动仲裁主张经济补偿。在被迫离职的情况下，根据工作年限，每满一年单位要支付一个月工资作为补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.离职后工资被拖欠，劳动者有机会获额外赔偿。若用人单位未及时足额支付报酬，劳动行政部门会责令限期支付。
2.逾期不支付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。劳动者应先向劳动行政部门投诉，单位逾期不付可获赔偿。
3.劳动者还能通过劳动仲裁主张补偿，被迫离职时，工作每满一年单位付一个月工资。

结论：
离职后工资被拖欠，劳动者可通过向劳动行政部门投诉或劳动仲裁获得额外赔偿。
法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者应先向劳动行政部门投诉，待其责令单位限期支付，若单位逾期仍不支付，劳动者就能得到相应赔偿。另外，劳动者还能通过劳动仲裁主张经济补偿，在被迫离职时，根据工作年限，每满一年单位需支付一个月工资作为补偿。如果遇到离职后工资被拖欠的情况，法律为劳动者提供了多种维权途径。若你在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.离职后工资被拖欠，劳动者有额外获赔可能。用人单位未及时足额支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
2.解决措施和建议：
-劳动者可先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，劳动者就能获得相应赔偿。
-劳动者也可选择通过劳动仲裁主张经济补偿。在被迫离职情况下，根据工作年限，每满一年单位需支付一个月工资作为补偿。通过合法途径维护自身权益，能保障劳动者的经济利益。

法律分析：
（1）当劳动者离职后工资被拖欠，若用人单位未按约定或规定及时足额支付报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（2）劳动者应先向劳动行政部门投诉，经责令后单位仍不支付工资，劳动者就能获得额外赔偿。
（3）劳动者还可以通过劳动仲裁主张经济补偿。在被迫离职的情形下，按照工作年限，每满一年单位需支付一个月工资作为补偿。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠问题，要及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。