公司压榨劳动力，不服从就考核扣工资?

[律师回复]你好，判决书可以发看一下吗？

[律师回复]您好，方便电话沟通吗

[律师回复]老板克扣工资属于违法行为，若你未满 16 周岁，对方雇佣童工还涉嫌违法。你可以向当地劳动监察部门投诉，要求老板全额支付你实际工作时长对应的全部劳动报酬。有疑问可以进一步咨询律师。

[律师回复]拖欠工资可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求足额支付并加付赔偿金。注意1年仲裁时效，保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

[律师回复]可以申请劳动仲裁维权，至于倒闭得符合法律规定的倒闭。

[律师回复]可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁

[律师回复]具体是怎么样的，方便沟通一下吗？

[律师回复]根据《劳动合同法》规定，用人单位不得随意降低劳动者的工资待遇。若您不同意待岗安排，公司应与您协商一致。若协商不成，您可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位和工资待遇。同时，您可要求公司支付待岗期间的工资差额。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好，遇到拖欠工资问题，确实可以申请强制执行。您可以登录北京法院审判信息网或者使用“北京移动微法院”绿泡泡小程序进行线上立案。需要准备的材料包括身份证明、调解书、生效证明等。具体步骤如下：1. 注册并登录北京法院审判信息网或“北京移动微法院”绿泡泡小程序。2. 选择“网上立案”或“执行立案”。3. 按照提示填写案件信息，上传身份证明、调解书、生效证明等材料。4. 提交立案申请，等待法院审核。5. 审核通过后，法院会受理您的强制执行申请。6. 法院会向公司发出执行通知书，责令其履行还款义务。7. 如果公司仍拒不履行，法院会采取强制措施，如冻结账户、扣押财产等。建议您尽快线上立案，维护自己的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好，可以电话沟通一下

[律师回复]公司压榨劳动力，不服从就考核扣工资

[律师回复]谈判你必须按待岗前的谈，但是这个东西必须得快，如果提起劳动仲裁的话，就按仲裁前12个月工资计算了

[律师回复]你好，可以解决，方便电话沟通吗

[律师回复]你好，方便接听电话吗？

[律师回复]需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗