关于劳动仲裁为什么不支持加班费想了解劳动仲裁加班费不支持的原因是什么？

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因为你要追加班费，是要提供加班的证据的！第二个也是要提供加班费的计算基数，万一你提供不了，按最低工资标准发来计算的，我的回答你理解了吗？

劳动仲裁不支持加班费可能有以下几个原因：1. 证据不足：劳动者未能提供充分证据证明存在加班事实，如考勤记录、加班审批单等。2. 加班费已支付：用人单位已支付加班费，劳动者重复主张。3. 加班费计算错误：劳动者对加班费计算方式理解有误，导致主张金额不合理。4. 加班未经审批：劳动者未经用人单位批准擅自加班，不符合加班费支付条件。5. 加班费超过时效：劳动者主张加班费超过1年仲裁时效。6. 劳动合同约定：双方劳动合同约定不支付加班费或已包含在工资中。7. 特殊工时制：实行不定时或综合计算工时制，不适用加班费规定。劳动者主张加班费时，应提供充分证据，合理计算金额，并注意时效问题。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

劳动仲裁不支持加班费的原因通常有以下几种：首先可能是劳动者没有充分证据证明存在加班事实，比如没有加班申请单、考勤记录等有效证据。其他可能是加班已经通过调休等方式补偿，劳动者再要求加班费就没有依据。再次可能是加班费的计算基数或方式不符合法律规定，导致仲裁委不支持。最后，如果劳动者主张的加班时间过长，超出了合理范围，也可能不被支持。遇到这种情况，劳动者可以先收集更多有力证据，如同事证言、工作邮件等，然后再次申请仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。