工作一个多月没签合同主动辞工有补偿吗

工作一个多月主动辞工且未签合同，通常无经济补偿，因为经济补偿适用于劳动者被迫解除合同、合同期满单位不续签等法定情形，主动辞工不符合条件。

不过，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面合同，劳动者可自第二个月起向用人单位主张双倍工资。若工作一个多月且已过一个月，可就超过一个月的部分主张双倍工资。

解决措施和建议如下：
1.先与单位协商，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，收集能证明劳动关系的材料，如考勤记录、工资发放记录等。
3.可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。

法律分析：
（1）工作一个多月主动辞工，一般情况下是没有经济补偿的。经济补偿主要适用于劳动者被迫解除合同、合同期满单位不续签等法定情况，主动辞工不在可获得经济补偿的范围内。
（2）不过，若自用工之日起超过一个月不满一年用人单位未订立书面合同，劳动者从第二个月起能向用人单位主张双倍工资。如果工作一个多月且已过一个月，就可就超过一个月的部分要求双倍工资。
（3）遇到这种情况，可先与单位协商。若协商不成，收集能证明劳动关系的材料，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
主张双倍工资要注意收集好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）虽然工作一个多月主动辞工通常无经济补偿，但因单位自用工日起超一个月未签书面合同，已过一个月的部分可以向单位主张双倍工资。
（二）可以先尝试与单位协商，提出支付双倍工资的诉求。
（三）要是协商不成，收集存在劳动关系的材料，像考勤记录、工资发放记录等。
（四）凭借收集的材料，向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.工作一个多月主动辞工，无经济补偿，经济补偿适用于被迫解约、合同期满单位不续签等情况。
2.用工超一个月不满一年未签书面合同，从第二个月起劳动者可主张双倍工资。工作超一个月，可就超期部分要双倍工资。
3.先和单位协商，协商不成，收集劳动关系材料，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
工作一个多月未签合同主动辞工通常无经济补偿，但超过一个月部分可主张双倍工资。
法律解析：
经济补偿一般适用于劳动者被迫解除合同、合同期满单位不续签等法定情况，主动辞工不符合获取经济补偿的条件。不过依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立书面合同的，劳动者可从第二个月起要求用人单位支付双倍工资。工作一个多月且已过一个月的，就超过部分可主张双倍工资。劳动者可先与单位协商，若协商无果，可收集能证明劳动关系的材料，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在这过程中遇到法律问题或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。