公司断断续续欠薪6个月可以走被迫离职吗?

[律师回复]你好，我是成都的郭寿瑶律师，这边在公司工作多久了呢？

[律师回复]你好，有什么能帮到你

[律师回复]你好纠纷可以直接起诉p

[律师回复]您好，递交辞职申请后，在还没办理离职手续、劳动关系尚未解除的前提下，请假时间是计入辞职预告期的。依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日书面辞职，三十日是自然日，不是实际出勤天数。 1、提交辞职报告，还没离职，劳动关系继续存续，经过单位审批的病假、事假，都算在 30 天辞职期限里面，不会因为请假就往后顺延； 2、如果是未经批准擅自不来上班，属于旷工，不算合法请假，单位可以按规章制度处理，不计入正常辞职预告期； 3、30 天期限届满，无论你期间有没有出勤，都可以要求单位办理离职结算手续。

[律师回复]正常的补偿金，生育保险待遇都可以的

[律师回复]你好，你有有关劳动合同吗

[律师回复]你如果没有达到退休年龄，就为这点小事辞退你，属于违法辞退，要赔偿你十一个月的工资的，我是专业做劳动的律师，网站上传了许多亲自经手的成功案例，都是劳动工伤的案例，专业的事情交给专业的人做，更加能最大限度地保障你的合法权益。如需要委托，成功后收费。

[律师回复]你好，。，。，。，，。。，，。

[律师回复]不能强制马上走，但拿病历可以协商提前走，协商不成可以请病假休养 请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复]公司把你从宁波调到杭州属于变更工作地点，你不同意，就不能算旷工。你一直在原项目打卡、巡视、写日志，已经证明你正常提供劳动，公司不发工资是违法的。孕期女职工受特殊保护，单位不能随意调岗降薪。你先书面催告公司安排回原岗位，并保留好打卡记录、照片、监理日志和工资流水。若公司仍不发工资，直接去宁波劳动仲裁委申请仲裁，要求支付工资并继续履行合同。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好这边是可以帮您的

[律师回复]您好，主要取决于您公司的试用期考核标准和证据判断是否合理。

[律师回复]公司给2N赔偿金并提前30天通知，不能单方面自动解除劳动关系。只要员工不同意且合同具备继续履行的条件，劳动关系依然存续。

[律师回复]您好，请注意接听电话

[律师回复]您好，您这边是入职多久了呢