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2026年辞退工作15年以上员工，补偿要看辞退是否合法。一般合法解除的经济补偿为“N”，按员工在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；15年以上通常为15个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月按半个月算。月工资按解除前12个月平均工资计算。若公司未提前30日书面通知，部分情形还需另付1个月工资，即“N+1”。若属于违法辞退，员工可要求继续履行合同，或要求赔偿金，一般为经济补偿的2倍，即约30个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，经济补偿按3倍封顶，且补偿年限最高按12年计算。具体还需结合辞退理由、工资水平、合同及社保情况判断。
2026-07-05 20:07:13 回复
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿金。具体补偿金额取决于员工的月工资和工作年限。如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则以三倍平均工资为计算基数。补偿金计算公式为：经济补偿金 = 月工资 × 工作年限。对于工作满15年的员工，补偿金至少为15个月的工资。如果月工资超过三倍平均工资，则按三倍平均工资计算。具体数额还需根据当地政策和员工实际工资情况确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
2026-07-05 17:55:44 回复
好的，您的问题我们看到了，可以直接和律师联系看怎么维护您的合法权利
2026-07-05 17:51:47 回复严格三重认证
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