临时工合同是劳动关系还是劳务关系?

[律师回复]公司无理由辞退一般属违法解除。先别签自愿离职或协商解除文件，保留劳动合同、工资流水、考勤记录、辞退通知和聊天记录；可要求继续履行合同，也可主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍。尽快向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，注意一年时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]实习生被强制加班，先明确身份：在校实习通常不算劳动关系，你有权拒绝强制加班，但别硬顶，保留排班、打卡、聊天记录、任务安排等证据。首先向学校实习指导老师反映，要求学校介入；其次向用工单位书面提出异议，说明超时加班和安全隐患；再次可向劳动保障监察机构投诉，若涉及人身伤害及时报警。最后注意不要签自愿加班承诺，必要时申请劳动仲裁或诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]实习生一般不算劳动关系，加班费、工时限制多按实习协议和学校规定处理。单位强行要求超时加班，你可以明确拒绝并保留排班、考勤、聊天记录；若因此被扣补贴或威胁不给证明，向学校实习指导老师反映，也可向劳动保障监察机构投诉。涉及人身安全或强迫劳动，及时报警。先书面沟通，别硬扛。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿等。

[律师回复]受时效限制，离职后一年内需要提起

[律师回复]先别直接不去，先看劳动合同约定的工作地点和搬迁距离。同城合理搬迁、通勤影响不大，你无正当理由拒绝可能被认定不服从管理；跨城或通勤明显增加，你可书面提出异议，要求交通补贴、调整工时或协商变更。公司强行变更致你被迫解除的，可主张经济补偿；你自己主动辞职通常没有补偿。保留搬迁通知、合同、考勤和通勤证据，协商不成申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复]搬工位通常属公司经营管理，合同约定明确且搬迁合理，拒绝可能被认定不服从安排；自己离职一般没有补偿。若搬迁实质变更工作地点、明显增加通勤且未协商，先书面提异议并保留证据，别旷工，可要求继续履行或协商解除争取补偿。公司借搬工位降薪、侮辱或变相逼迫离职，可被迫解除并主张经济补偿，协商不成申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]你好，可以详细沟通一下案情！工作多久了呢

[律师回复]你好，可以详细沟通一下案情！

[律师回复]变相用工关键看实际履行，不只看合同名称。若单位按员工考勤、派活、定薪、奖惩，你长期固定提供劳动并受管理，可能被认定劳动关系。先留存合同、派工记录、考勤、报酬转账凭证和聊天记录，书面要求签劳动合同、缴社保；协商不成可申请劳动仲裁确认劳动关系，并主张欠薪、社保损失等。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复]竞聘落选不等于解除劳动合同，仅设过渡期降薪，公司不能单方决定，须与你协商一致并保留原合同约定；你可书面提出异议，要求按原工资履行，保存竞聘文件、工资流水和考勤。若公司借竞聘单方降薪或解除合同，你可向破产管理人申报职工债权，并申请劳动仲裁主张经济补偿；破产宣告后劳动合同终止的，经济补偿也属职工债权优先受偿。仅落选且继续上班开工资，暂不能单独主张经济补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]公司一般无权搜员工上衣口袋。人身自由和隐私受法律保护，企业没有强制搜查权，规章制度也不能授权搜身。员工可明确拒绝，要求说明理由并保留录音、证人等证据；若被强行搜查，可当场报警。日常安全管理可用安检设备或员工自愿配合开包，但不能强制搜身。遇到施压，先书面提出异议，再向劳动监察机构反映或依法维权。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]你好，具体情况可以详细沟通

[律师回复]买断签字不等于放弃军龄工龄补偿。军龄应计入连续工龄，若补偿明细未算，可要求单位补差。尽快收集入伍退伍档案、买断协议、补偿明细、工资工龄材料，向单位书面提出补发并保留送达凭证；协商不成及时申请劳动仲裁，一般时效一年，从知道或应当知道少算之日起算，两个月通常未过。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]这严重违法。未成年工依法禁止安排加班和夜班劳动，每日工作时间受严格限制。强制加班十四小时严重侵害身心健康，用人单位须承担法律责任。请立即向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，务必保留考勤记录、工资条等证据，依法维护自身权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。