临时工合同是劳动关系还是劳务关系?

[律师回复]您好，公司转让，原劳动合同在有效期内仍然有效，先离职再重签会导致连续工龄中断等一系列问题，日后发生经济赔偿时会面临较大损失，建议先同公司协商就此问题签订协议，如需详细咨询，可以联系：135-6493-2209 荣谊律师事务所 倪老师

[律师回复]你好根据法律规定根据规定

[律师回复]你好，要看劳动合同关于工作地点的具体约定。

[律师回复]不可以的，首先，员工入职都已经半年时间了，已转为正式员工，公司方要想开除员工，必须出示正式解除劳动合同通知。所有你是可以申请劳动仲裁主张赔偿，你现在是用经济纠纷要处理吗

[律师回复]您好，请详细说明问题，才好给你建议v

[律师回复]你好，具体情况是什么样的

[律师回复]你好，可以说一下具体情况，我才能更好的提供服务。

[律师回复]在厂工作十一年现违法解雇，能申清权益吗？

[律师回复]您好，近期有处理类似案件，可以联系电话具体沟通下或者加下联系方式1375829--4976

[律师回复]你好，你可以去劳动仲裁

[律师回复]需要我根据你的工龄、月工资，帮你算出法定补偿金额，并写一段发给老板协商赔偿的文字吗？

[律师回复]可以劳动仲裁，具体情况请私聊雷敏律师

[律师回复]正常下班公司要罚款，员工通常可以要求赔偿。公司罚款行为若不合法，员工可主张返还罚款，甚至要求支付经济补偿。具体分析如下： - **罚款无合法依据**：若公司仅因员工正常下班（未加班）就罚款，或虽以“未完成工作任务”为由罚款，但未提供明确任务完成标准和考核依据，属于克扣工资，员工有权要求公司返还罚款并支付经济补偿。 - **公司规章制度不合法**：若公司规章制度未明确“正常下班需罚款”，或制度未经过民主程序制定、未向员工公示，那么该罚款依据无效，员工可要求赔偿。 - **特殊合法情形**：若公司规章制度经过民主程序制定并向员工公示，明确规定员工因个人原因未完成加班任务需罚款，且员工确实存在未按要求加班的情况，此时罚款可能被认定为合理，但罚款金额不得超过月工资的20%。不过，正常下班本身是合法的，这种情况需区分“未加班”与“未完成工作”。 若遭遇此类情况，员工应注意保留罚款通知、工资条等相关证据，在一年内向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

[律师回复]下午好，这个情况了是可以造仲裁的

[律师回复]公司的要求没有依据 。