厂矿拖欠工资怎么处理好

法律分析：
（1）当厂矿拖欠工资时，劳动者第一步可与厂矿协商，通过签订书面协议明确支付工资时间，这是解决问题较为温和的方式。
（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令厂矿限期支付工资，若厂矿逾期不支付，劳动者还能获得赔偿金。
（3）劳动者也能向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会等就可提供调解服务。
（4）申请仲裁也是重要途径，不过要在一年仲裁时效内进行，同时提交书面仲裁申请书和相关证据。
（5）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉至法院。

提醒：
劳动者要及时收集工资拖欠相关证据，仲裁时效很关键，错过可能影响维权，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与厂矿协商，要求厂矿明确支付工资的时间，并签订书面协议，以保障自身权益。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令厂矿限期支付工资。若厂矿逾期不支付，需加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织，如企业劳动争议调解委员会等申请调解。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在一年的仲裁时效内进行，提交书面仲裁申请书及相关证据。
（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.厂矿欠薪，劳动者先和厂矿协商，确定支付工资时间并签书面协议。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，厂矿逾期不支付工资要加付赔偿金。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会。
4.可在一年仲裁时效内，向劳动争议仲裁委申请仲裁，提交书面申请书和证据。
5.对仲裁结果不服，除特殊情况，15天内可向法院起诉。

结论：
厂矿拖欠工资，劳动者可通过协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当厂矿拖欠工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与厂矿协商并签订书面支付协议；协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令厂矿限期支付，逾期不支付需加付赔偿金；也能向劳动争议调解组织申请调解。若以上方式无法解决，劳动者可在一年仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面仲裁申请书及证据。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼。如果大家在遇到厂矿拖欠工资问题时，对具体操作流程或法律适用存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.厂矿拖欠工资，劳动者可通过多种途径维权。可先与厂矿协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
2.具体措施如下：
-与厂矿协商时，要求其明确支付工资时间并签订书面协议。
-向劳动监察部门投诉，由该部门责令厂矿限期支付，逾期支付会加付赔偿金。
-向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。
-申请仲裁要在一年内进行，提交书面仲裁申请书和相关证据。
-对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉。