单位协商解除合同怎么赔偿

1.单位主动与劳动者协商一致解除合同，要给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.劳动者主动提出协商解除，单位不用给补偿。
3.单位违规解除合同，要按经济补偿标准两倍给赔偿金。

结论：
单位与劳动者协商解除合同，用人单位主动提出并协商一致需支付经济补偿，劳动者主动提出则单位无需支付；单位违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，在单位与劳动者协商解除合同情形中，当用人单位主动提出并和劳动者协商一致解除时，要按劳动者的工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资指解除或终止前十二个月平均工资。若由劳动者主动提出协商解除，单位无需承担支付经济补偿的责任。而若单位违反规定解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到关于单位与劳动者协商解除合同赔偿方面的疑问，欢迎向我们或者专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.单位与劳动者协商解除合同的赔偿规则以提出方不同而有差异。若用人单位主动提出并协商一致解除，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者主动提出协商解除，单位无需支付经济补偿。
2.若单位违反规定解除合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.对用人单位而言，应合理合法地处理与劳动者的劳动合同解除事宜，避免违规解除导致高额赔偿。对劳动者来说，要了解自身权益，在权益受损时通过合法途径维护，可与单位友好协商，协商不成可申请劳动仲裁或通过诉讼解决。

法律分析：
（1）单位与劳动者协商解除合同的赔偿情况分两种。若用人单位主动提出且与劳动者协商一致，需给劳动者经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（2）若劳动者主动提出协商解除合同，单位不用支付经济补偿。
（3）单位违反规定解除合同的，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者和用人单位在协商解除合同时，要明确提出方，单位违规解除需承担更高赔偿责任，情况复杂建议进一步咨询。

（一）用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除合同，要向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）劳动者主动提出协商解除，单位不用支付经济补偿。
（三）单位违反规定解除合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。