认定劳动关系该提交些什么材料

法律分析：
（1）劳动合同是认定劳动关系的直接证据，其明确规定了双方的权利和义务，具有很强的证明力。
（2）工资支付凭证或记录能反映用人单位向劳动者支付报酬的事实，银行转账记录和工资条是常见形式，可体现劳动关系中的经济往来。
（3）工作证、服务证等证件包含单位和个人信息，能证明劳动者在该单位工作的身份。
（4）考勤记录可体现劳动者的出勤情况，无论是用人单位提供还是劳动者自行收集的部分，都对认定劳动关系有帮助。
（5）其他劳动者的证言能从侧面辅助证明劳动关系的存在。另外，招工招聘记录、业务文件、电子邮件等也可作为参考。

提醒：收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若要认定劳动关系，可优先准备劳动合同，它是证明劳动关系最直接的证据。
（二）提供工资支付凭证或记录，像银行转账记录、工资条，以此证实用人单位向劳动者支付报酬的情况。
（三）准备工作证、服务证等能证明身份的证件，上面通常有单位和劳动者个人信息。
（四）收集考勤记录，体现劳动者出勤情况，可由用人单位提供或劳动者自行收集部分。
（五）获取其他劳动者的证言，辅助证明劳动关系存在。
（六）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，以及与工作相关的业务文件、电子邮件等，也可作为参考材料。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

认定劳动关系可提交的材料如下：
1.劳动合同，是证明劳动关系的直接证据。
2.工资支付凭证或记录，像银行转账记录、工资条，能证明报酬支付情况。
3.工作证、服务证等身份证件，含单位和个人信息。
4.考勤记录，体现出勤情况，可由单位提供或劳动者自收集。
5.其他劳动者证言，辅助证明劳动关系。
6.招工“登记表”“报名表”、业务文件、邮件等也可作参考。

结论：认定劳动关系可提交劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证等能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者的证言等材料，招工招聘记录、业务文件等也可作参考。
法律解析：劳动关系的认定对于保障劳动者权益至关重要。劳动合同是认定劳动关系最直接有力的证据，它明确了双方的权利和义务。工资支付凭证或记录能反映用人单位与劳动者之间的经济往来，是存在劳动关系的重要体现。工作证等证件可证明劳动者的身份和所属单位。考勤记录能体现劳动者在单位的工作出勤情况。其他劳动者的证言可以从侧面印证劳动关系的存在。而招工招聘记录、业务文件等则从不同角度为认定劳动关系提供了补充参考。在实际生活中，如果遇到劳动关系认定方面的问题，可准备好上述相关材料。若不清楚如何收集和运用这些材料，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

认定劳动关系可通过多种材料实现。劳动合同作为最直接的证据，能有力证明劳动关系。工资支付凭证或记录，像银行转账记录、工资条，能反映用人单位向劳动者支付报酬的状况。工作证、服务证等证件，上面的单位与个人信息可证明身份。考勤记录能体现劳动者出勤情况，用人单位或劳动者自身均可收集。其他劳动者的证言也能辅助证明。另外，劳动者填写的招工招聘记录，以及业务文件、电子邮件等也可作为参考。

为更好认定劳动关系，建议如下：
1.劳动者入职时应及时与用人单位签订劳动合同，明确双方权利义务。
2.日常注意保存工资支付记录、工作证件、考勤记录等材料，以防不时之需。
3.与同事保持良好沟通，必要时可请同事提供证言。