员工离职没有提前30天告知公司，造成的生产经营和工作损失员工要赔偿多少?

你好，有事实支撑的金额有多少，目前什么诉求

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在解除劳动合同时，如果未提前30天通知用人单位，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。具体的赔偿金额需要根据实际损失来确定，包括但不限于招聘新员工的费用、培训新员工的费用、因工作中断造成的损失等。如果双方有劳动合同约定，也可以按照合同约定来确定赔偿金额。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，可以起诉员工职务渎职并要求赔偿损失

你好，方便接听电话吗？

员工离职未提前30天告知公司，根据《劳动合同法》相关规定，如果给公司造成损失，公司有权要求员工赔偿。具体赔偿金额需根据实际损失确定，包括因员工离职导致的工作延误、业务损失等可量化的部分。公司应提供相应证据证明损失的存在及具体数额。建议公司与员工协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。