泰州高港区劳动纠纷?

[律师回复]劳动争议咨询，可以直接联系我

[律师回复]如果公司绩效制度合法有效的，员工存在不达绩效的情况下，公司可以按照制度处理。

[律师回复]具体说一下您遇到的情况。

[律师回复]你好，用人单位是没有罚款权利的，可以电话联系下

[律师回复]你好，是可以的，工厂不给短工，直接走就可以了

[律师回复]公司单方面降薪属于变更劳动合同，必须双方协商一致并书面确认，否则违法。你可以明确表示不同意，同时要求公司继续按原合同履行。如果公司强行降薪，建议你立即收集证据，包括降薪通知、工资单、考勤记录等，然后向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原工资或解除合同并主张经济补偿。注意不要轻易签字同意，也不要消极接受，否则可能被视为默认。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好，劳动纠纷涉及面广，请您具体说明：是拖欠工资、违法解除劳动合同、未签劳动合同，还是工伤赔偿等问题？另外请告知工作年限、工资标准及现有证据情况，我会为您分析维权方案。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]戴少华律师回复 安徽电视台科教频道维权律师、芜湖市镜湖区司法局法援律师 你可以直接把劳动纠纷具体情况说明，比如有无劳动合同、薪资争议、辞退、调岗降薪、社保欠缴等相关事实，我依据法律规定为你分析维权途径与取证要点。

[律师回复]戴少华律师回复 安徽电视台科教频道维权律师、芜湖市镜湖区司法局法援律师 你详细说明具体情况，例如是否签订劳动合同、有无降薪、辞退、拖欠工资、未缴纳社保、加班争议等，一并讲清入职时间、月薪，我为你分析维权方案以及需要留存哪些证据。

[律师回复]你原来在这个公司做了多少年呢？

[律师回复]你好777777777777777777777777777777

[律师回复]老板否认劳动关系并拖欠工资，你仍可通过实际用工证据证明劳动关系和应付工资。保存工资转账、考勤、工牌、工作群、任务指令、同事证言及工作场所照片，先向老板发送书面催款和确认入职信息；用人单位拒不承认的，可向劳动监察投诉并向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及符合条件的未签书面合同二倍工资。注意仲裁时效通常为一年，尽快提交证据清单；裁决后对方不履行可申请强制执行。

[律师回复]十几天了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗十几天了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗十几天了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗十几天了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗十几天了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗十几天了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗十几天了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗十几天了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗十几天了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗十几天了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗十几天了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗十几天了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗

[律师回复]具体有什么争议，已经转入按上海的社保办理即可。

[律师回复]你好具体情况说下这边帮您