1取消补贴调岗公司有权取消并调岗2社保我投诉了以后,35月28号发放四月份的工资,调解员说的他没发的工资只要他这月发了以后就不存在恶意欠薪我的疑问是入职约定连续14月发放的补贴不知情\\\\\\\?

首先关于取消补贴和调岗的问题，公司不能随意取消补贴和调岗，如果合同中有明确约定补贴发放期限和条件，公司单方面取消补贴是不合理的，调岗也需要双方协商一致，除非公司能证明调岗是基于生产经营的合理需要且不降低员工的劳动报酬和福利待遇。其他关于社保投诉后工资发放，调解员的说法有一定道理，但公司仍需按照约定及时足额发放工资，若存在拖欠工资的情况，即使后续补发，也不能免除其之前欠薪的责任，你可以要求公司支付拖欠工资期间的相应赔偿。再次强调，公司不能擅自改变补贴发放约定，调岗也需合理合法。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

1. 取消补贴和调岗需要符合劳动合同约定或公司规章制度，且调整岗位应与员工协商一致。若无正当理由单方面取消补贴或调岗，可能违反劳动法规定。2. 若公司未按时发放工资，即使事后补发，仍可能构成拖欠工资。拖欠工资与是否恶意无关，关键在于是否按时足额支付。3. 入职时约定的补贴，若公司未履行，员工可要求公司支付。若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。