没合同的工地短期临时工该怎么要工资

（一）与雇主友好协商，明确工资数额、支付方式和时间，争取和平解决工资问题。
（二）若协商无果，收集能证明劳动关系和劳动量的证据，如考勤记录、工作证、工友证言、工作现场照片、与雇主的沟通记录等。
（三）凭借收集的证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令雇主支付工资。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过此途径解决劳动纠纷。
（五）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.工地短期临时工即便未签合同，工资权益也受法律保护。
2.可先与雇主友好协商，确定工资数额、支付方式和时间，和平解决工资问题。
3.协商无果，收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系和劳动量的证据。
4.持证据向劳动监察部门投诉，其有权责令雇主支付工资。
5.也能向劳动争议仲裁委申请仲裁，对结果不服可向法院诉讼维权。

结论：
即便无合同，工地短期临时工工资权益受法律保护，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动关系的建立不以书面合同为唯一要件，只要存在实际劳动行为，劳动者的权益就受法律保护。对于工地短期临时工，若未签订合同，可先与雇主协商明确工资等事宜，这是和平解决问题的良好开端。若协商无果，可收集能证明劳动关系和劳动量的证据，如考勤记录、工作证等。有了证据后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令雇主支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，还可在规定时间内向法院起诉。如果在维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.工地短期临时工即便无合同，工资权益也受法律保护。当权益受损时，可先与雇主友好协商，明确工资相关事宜，和平解决问题。
2.若协商无果，可收集能证明劳动关系和劳动量的证据，像考勤记录、工作证、工友证言、工作现场照片、与雇主的沟通记录等。
3.凭借收集的证据，可向劳动监察部门投诉，其有权责令雇主支付工资。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。
5.若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）工地短期临时工即便未签订合同，其工资权益也受法律保护。临时工与雇主友好协商，明确工资相关事宜和平解决问题，这是较为温和且理想的方式。
（2）当协商无法达成一致时，收集证明劳动关系和劳动量的证据至关重要。考勤记录、工作证等证据能有力证明临时工付出的劳动。
（3）有了证据后，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令雇主支付工资，能有效保障临时工权益。
（4）申请劳动争议仲裁也是解决劳动纠纷的重要途径。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护权益。

提醒：
临时工维权时要注意及时收集证据，且不同的案情处理方式有别，建议咨询以获得更精准分析。